如題
就現行法律
遇到職場長官的權勢霸凌
應該還是屬於依保障法走「申訴、再申訴」
縱然比照加班費模式提升為「復審、行政訴訟」
在職場霸凌案件（有些單位禁止錄音錄影）
蒐證不易、舉證困難、程序冗長仍然都是障礙
現在職場霸凌事件全國矚目
申訴制度（廣義）有機會被檢視了
要怎麼修改，才可以擺脫公務人員難以申訴的困境？

改革就360考績，組工會跟加薪，不過大家都懂，只有政府不懂

其實只要不能擋商調(或同年第二次起不能擋)，很多機關就會努力變好機關雖然還是治標不治本，但至少不會讓機關有錯覺，覺得人員流動是它的恩賜