改變「禁商調」是根本不敢的，
不然一些名聲在外的單位，人立刻就會跑光。
要吸引人來就兩種1.加薪 2.職等。
前者，不可能。 後者，可同時滿足兩者。
但那個加薪幅度+地獄級工作環境，也根本吸引不了人。
要讓這些單位維持運作，只能用禁止商調這招。
才能維持單位運作能力。
所以到最後就是用禁止商調這招，撐到長官高升。
※ 引述《rainfruit ()》之銘言：
: 加3% 當我是來分的喔
: 要就加兩位數趴啊 政府又不是沒錢
: 高普初考薪水低成這樣 第一年還沒假可用
: 退休條件跟勞退一樣
: 還沒勞基法保護
: 笑死人的薪資待遇 是要吸引誰啦
: 霸凌怎麼擋? 調查機制? 狗屎 是要騙鬼喔
: 機制有效 部隊早就沒有霸凌了啦
: 官就比你大啊 官威 他指使你 不是你指使他 連反擊的空間都沒有
: 這是事實 也是現實
: 不能待 就只能求去 也是最好的方法
: 加薪 禁擋商調
: 其他狗屁不通 疊床架屋的調查 可以免了 貽笑大方