作者:
IceFly (IceFly)
2024-12-13 17:14:17: 黃怡翎指出，同仁在描述吳姓公務員時都說他抗壓性高且盡職，但近１年多來卻發現吳的
: 笑容漸漸不見。好6月謝宜容在會議上說北分署應該做一個AI無人就業中心，並指派吳姓公
: 務員處理，但卻沒告訴他要怎麼做，吳也不清楚專案內容是什麼，其他同仁也不知道要做
: 到什麼程度。
: 「逾越業務上範圍滿明確，且有達到身心壓力極大狀況，因此認定為職場霸凌。」
上面的文字是前面的轉貼新聞內容
[新聞] AI專案成最後稻草？調查小組還原時間序：
內容既視感超重
專案目標、目的、內容通通都沒提供
都要承辦人自己想並向她報告。
梳理脈絡之後得到的長官潛台詞就是
最剛開始是
「我不知到要幹嘛，反正要AI、要自動化就對了
實際上哪方面自動化？ 我不知道，反正要自動化。
等你來跟我報告」
「反正你做出來的東西要能幫助我討好我的長官，讓我向上邀功」
結果真的有老實人接下工作、勤勤懇懇提供一條龍服務
老實人認為身為一個基層公務員，就是要幫長官解決燃眉之急（結果長官是要向上討好而已
）
老實人聽話、提了方案構想，卻又在會議上被長官那顆科幻電影看太多的沒料腦袋亂指導
講個悲哀的
我看過長官一路上就靠這招爬上來
但他比謝宜容厲害，他不會罵人
他會用語氣平和的表達方式，但實際是用同樣的邏輯套路在逼下屬生產專案
一次會議沒有他要的結果
就馬上在安排會議，會議裡面討論到的小事情再衍生一場例行會議
一週五天，最少三至四天的整個半天（上午或下午）是在開會 ，滿五天或四天上下午都不為
過
他的主要工作就是要求開會、要求提報，然後發揮自己的科幻腦給予工作指導
不會開口要求基層承辦人員造假，也不會用情緒施壓
但只要不滿意就是再開會，再要求你提報
藉由頻繁會議滾動式給你緊迫壓力
你受不了了就會開始將數據及成果，往這位長官要的樣子方向進行美化包裝
最後等同隱形施壓、引導你進行造假
但因爲他從來沒開口要求過做假、沒有用罵的方式施壓
所以這個美化過的工作成果若哪天被揭穿
這個責任就是你的、鍋在你身上，是你欺騙長官
若沒被揭穿，這個功勞、指導成果，則在他身上
後來也的確當了大官，然後以前那些功績通通都能算在自己的指導成果與歷練，寫在履歷表
當中
在他的帶領下，我看著好多能做事的技術人員離職
然後傻傻的新人再補上去
底下的人簡直成為他升官的燃料
他在位期間，對於單位內的資訊及技術人員簡直是災難
這樣的長官
因為樣子看起來正經、不會罵人、語氣平和、也不苟言笑
所以單位內不需要長年累月跟他開會的人，都會認為他是個好好先生好長官
也因此，你沒辦法指認他霸凌或向上討好做專案
因為其他人不會相信
相比謝宜容
這種「不會罵人、不會情緒失控的謝宜容」
才是最高竿的
打這篇文給大家提防一下