問卷名稱：員工內在動機、創造力自我效能及組織公平對知識分享之影響
研究目的：探討員工的內在動機即創造力及組織公平是否會影響員工知識分享
填答條件：希望是有工作經驗的社會人士填寫
其他聲明：(代PO)
所填寫資料僅供學術分析之用，答案並無對錯之分，
懇請您就實際想法與感受填寫，對本研究極具重要與關鍵
研究單位：國立台灣師範大學 工業教育系 研究所
研究者姓名：許涵雲
聯絡人姓名：許涵雲
聯絡方式：[email protected]
問卷連結：https://goo.gl/RWG7uS
回饋：
問卷截止時間：達有效問卷數，預計300份有效問卷