[問卷標題]
職場員工主管互動影響研究
[研究目的]
探討「職場中員工及主管的互動會如何帶來影響」，了解員工與主管之間具有什麼樣的互動時會對彼此帶來何種行為
[填寫條件]
正職台灣員工 + 軍公教同仁員工
擁有一位共事三月以上的主管/部屬
[填寫方式]
本研究為配對式問卷。
問卷收集需要一位員工部屬配對一位主管。
第一階段：由員工先填寫「員工問卷」 (約15-20分鐘)
第二階段：由主管填寫「主管問卷」 (約10分鐘)
兩階段須間隔三週 (進入第二階段時，研究者也會寄信提醒)
https://i.imgur.com/i81xQhy.png
填寫流程示意圖(請看上圖)
[回饋獎品]
問卷成功配對後，員工與主管兩人皆可獲得(非抽獎)：
1. 100元全家禮券或等值現金
2. 根據整體研究結果產出的實務報告
(禮券現金以郵寄/匯款方式送出 在配對成功後將主動聯絡)
[研究單位]
國立臺灣大學心理學研究所工商組
[其他說明]
問卷介紹
https://imgur.com/AfGUfnw.jpg
簡單QA
https://imgur.com/gqu90jM.jpg
[補充說明]
1. 上週在問卷版PO文後陸續收到一些問卷，隔一周再PO一次，感謝問卷版的大家。
2. 本研究雖然是配對式收集，但過程仍匿名且所有填答者提供的資料將保密。不做學術外之用途；問卷中的問題亦不涉及主管或部屬的是非好壞等評價判斷。主管和部屬雙方不會看到彼此的填答結果，最後資料亦只會作整體統計、不作個別分析，敬請放心填答。 若有任何問題，都請不吝發問，研究者會盡力為您解惑。在此感謝所有願意幫忙填寫的鄉民朋友們，問卷收集本身難度較高，每一份問卷研究者都會認真看待處理，希望能得到大家的協助！
[研究人姓名]
陳昱豪
[聯絡人姓名]
陳昱豪
[聯絡方式]
[email protected]
[問卷連結]
員工問卷: http://bit.ly/subord7
主管問卷: http://bit.ly/supvr77