各位學弟您們好
中科院105研發替代役已於104/12/31報名截止
有些事情我想是時候可以跟各位學弟好好聊聊
就先從薪水開始吧
研替分三個階段
第一個階段是在成功嶺當兵，約14天，薪水是六千多元的樣子。
第二階段就是在中科院工作，如果有折抵役期就是約10個月，每個月的薪水約20500元，
會有年終獎金1個月還是1.5個月，這個階段中科院不會補滿，所以就是實領20500元。
第三階段仍然在中科院工作，工作期間約兩年，每個月薪水約46000元，
不過要扣勞健保(約1300的樣子)，不會有額外的補助，年終獎金有1.5個月，
另外就是在第三年，如果之前的考績有甲的話會加薪5%，所以最後一年會有48300元。
最近許多人在討論的休假補助費，則是因為在這邊是正職的，
一年如果休假超過7天還14天的，檢據發票的話可以申請約1萬多還2萬多的休假補助費，
但是研發替代役沒有，目前的院方的講法是當初研替簽的服務契約沒有，
所以後來的學弟可以在服務契約裡注意一下這點。
另外就是在第二階段跨第三階段的時候，因為中科院是5號發薪水，
所以如果是在1/6進第三階段，整個1月份的薪水會到2月才會進入撥下來，
有的梯次會落差滿大的，這點可以做一點心理準備
再來講講住宿巴
中科院所提供的是"單身"宿舍，所以宿舍不是單人的，而是雙人的，
床是在地面的，有書桌跟書桌上的櫃子，
非常小的鐵製衣櫃，跟在成功嶺的衣櫃非常類似，所以放衣服是非常不夠的，
整個房間的空間擺放完上面的那些物品後就只剩走道了，
另外就是室友是無法選擇的，除非你要跟你同梯次的約好，才能在選的時候指定，
還滿多例子是得跟院裡快退休的前輩一起同住的，
房間裡有提供冷氣，冷氣不用錢，不過上班時間會斷電，
平常是沒有問題，但是禮拜六、日的時候也是在上班時間斷電，
所以夏天如果要留在宿舍裡要好好考慮，
宿舍位於院區外面，所以沒有出入管制，也可以自己接網路，跟學生宿舍很像，
也有要收錢的洗衣機、烘衣機，不過數量不多，熱門時段需要排好一陣子，
優點的話則是不用錢，但聽說也快要收費，說到這就得稍微講一下，
如果要收費的是不是可以先把相關的設施維修完整，像是電風扇、門等，
因為現在不收費，所以相關的設施損毀，維修都要非常久，因為沒什麼經費。
另外因為現在研發替代役招收眾多，所以熱門時段可能熱水會不夠，所以要稍微錯開。
至於院裡的待遇
中科院是個軍事研發單位，所以院內只有內網，也就是只有院區內的電腦才能互通，
院區內可以互寄e-mail，不過沒辦法寄出去，
也沒有GOOGLE、YAHOO等協助你查資料的網站，
如果需要查資料就須用民網專用電腦，
資料要轉進院內就得等待一天六次的資料交換時間，
不能使用智慧型手機(有聽說會開放，只不過已經聽說一年了)，
如果想要轉資料出去或用傳真的給外面的人，都需要填寫申請單並請長官核章，
所有電腦都不能插USB，這可能是大家比較不習慣的地方。
在裡面你的職稱就叫研發替代役，不是工程師，
第一年過完後就會有七天的特休假，隨便自己怎麼休，不過沒有休假補助費，
加班的話則是在第二階段只能用補休，第三階段據說可以領錢，不過從沒領過都是補休，
(如果有那個長官可以領錢，可以麻煩協助查詢一下為什麼有單位只能補休嗎?
我相信這種資料長官一定很簡單就查到)
因為要加班的話要先在半年前或一季前，寫簽呈敘明說加班理由跟時間，
奉長官核可後才能加班，加班當日還要先行填寫加班申請單，
當日奉長官核可後才能加班，所以我相信加班是用補休還是領現金都查的到，
至少我在人資系統上都可以查到加班補休時數。
最後，跟要來的學弟説明，中科院到底好不好因人而異，
最簡單的類比法，他就是一個公務機關，
有的人喜歡當公務員，有的人不喜歡當公務員，
所以我不能幫你決定要不要來，
不過我可以告訴你一件事，這次中科院招生本來是在12月20日截止，
我想沒有公司會在招生額滿的時候，還延後截止日期的，對吧?
看到這裡，如果你還有興趣，
那我想我們可以繼續聊聊，
最近板上有很多討論文，其實主要的原因很簡單，
中科院第一梯研發替代役，將在104年6月到期，
但到103年12月為止，院內還沒有很明確的指令說誰會留用誰不會，
直到103年12月30日院長召開說明會後，所公佈的內容令人心寒，
簡單來說可以分成三個面向
1.留用職類降低
在中科院的人員聘僱規範裡很明確的寫著碩士畢業生以五等一技士起聘，
但當天說明會卻說因為院內缺不夠，所以留用人員將以五等一技佐起聘，
我相信寫到這裡你可能會覺得好像沒有什麼差，都是五等一，
的確，這也是當天院長的論點，一樣都是五等一，每個月的薪水都是一樣，
那技士跟技佐又有什麼差呢?答案在未來的十年裡會有差，
基本上表現不要太誇張，每年職等都可以提升，連帶的薪水也會提升，
但是技佐是有頂的，最高就只能升到六等，是無法升到七等，
要再往上升就必須轉換成技士才能繼續提升，
從技佐轉換成技士是有一套複雜的評比制度的，
當然長官常說只要表現好就不用害怕升不上去，
但是長官是否忽略了一年考績就只能有50%的人可以拿甲的先天限制，
長官不也常說這件事需要時間、實力跟一點運氣，
況且，現在大家爭取的也只是自己原本的權利。
研發替代役不是突然冒出來的，沒有技正缺，不是研發替代役的錯誤。
2.留用品位降低
這點更上一點類似，不過又更加誇張，原規劃我們三等一助理研究員起聘，
現在則是用三等一研究助理起聘，然後有趣的來了，
因為研發替代役在第三階段有兩年在中科院，每1.5年升一等，
(多0.5年就送院裡了)
所以當你留用後就變成三等二研究助理，立馬你就卡等了。
(研究助理是不能升到四等的)
除非你轉換成助理研究員，才能繼續升上去，
留用就卡等，這點怎麼想都很難接受。
3.工作年資計算方式
研替總共有三年，扣除在成功嶺的兩個禮拜，役期折抵一個月，
約有2.9年在中科院工作，
不過現在中科院明定第二階段不採計工作年資，
因為你領的是國家的20500元，雖然你做的中科院的工作。
而第三階段的部份，約會有2年，但是目前在計算的方式則是以1.5年算1年在計算，
多的0.5年不予採計，也就是工作年資只有一年。
換個說法可能會更為清楚，如果根據這個算法，各位學弟如果去好好當11個月兵，
再進來中科院直接當正職員工，經過同樣第三階段的所須兩年，
你的薪水會比目前研替留用的還高，不過中科院也不是每年都有招考就是了。
以上是目前在中科院裡面研替所面臨到狀況，其他許多細節，在上面幾篇也都有提到了，
當然，這些都還在討論中，不過依中科院依法行政的慣例，有許多事情能改變多少，
很難說啊，尤其是長官都覺得是我們不爭氣，而不是制度不長進啊。