各位學弟好，先來個快報好了，
中科院的單身宿舍確定會收錢，但每個月收的錢還不確定，
每個月300-1000都有聽過(不含水電)，應該近期就會開始收費，
另外關於眷舍，由於最近條件放寬很多，
好像已經沒有什麼限制了，目前已經滿多人申請了，
等到學弟們進來應該也沒剩幾間，有做這個規劃的學弟要注意了。
另外，稍微解釋一下[技佐]跟[技士]的故事，
在研發替代役的還叫國防役的時候，
所有獲得留用的國防役都是[技士]，只是職等不一樣，
在101年的招收研發替代役的時候，
所有人包括院內長官、以前是國防役的學長，都說是用[技士]留用，
因為經驗如此，而且人事規章上也註明碩士畢業以[技士]起敘，
結果在103年年底的院長座談時，院長表示不好意思，我們[技士]缺沒那麼多，
在座的都是[技佐]!!!咦?那人事規章呢?人資處表示：我們會修正。
嗯~最近中科院新招的人，上面就有載明碩士畢業是以[技佐]起敘，
偉哉，中科院。
人是你招的，招的人數也是你定的，要留用你才說不好意思我們沒缺，帥!!!
不過對學弟們好像就沒影響，你們就是鐵定[技佐]了。
這裡再稍微解釋一下[技佐]跟[技士]的差異
原則上薪水沒有太大差異，頂多是一個月差幾百塊吧...
因為職等都是五等一，五等一[技佐]跟五等一[技士]在薪資結構是沒有差的，
差別在以後，[技佐]只能升到六等五，平均來說一年可以升一等，
所以一般來說要從五等一到六等五應該要個十年，
(如有人天生神力，年年都拿優，那當然可以爬比較快)
等你到六等五的時候就要轉換成[技士]才能繼續往上爬，
目前院方是說[技佐]升[技士]無障礙，不要擔心，
不過如果這個命題為真，那現在不能變[技士]的邏輯是什麼，就令人很困惑。
當然這些跟學弟們一點關係都沒有，說不定到你們那時候是四等一技佐也不一定，
三年前我們也以為福利比照以前學長啊~
另外關於kktd50大，有幾件事想請教：
: 推 kktd50: 就我所知,留正職後技佐技士薪水是一樣,大約要10年後若升不 02/14 22:28
: → kktd50: 上技士薪水才會有差,但不可能10年內升不上技士啦~ 02/14 22:31
: → kktd50: 大家爭的不外乎是個聽起來好像比較沒那麼刺耳的職稱,面子 02/14 22:32
: → kktd50: 與裡子都要罷了~ 02/14 22:32
想請教如果說[技士]與[技佐]薪水一樣、福利一樣，
那請問院裡研替留用後給予[技士]有甚麼難度?
是預算要多支出?還是名牌要重做所以很不方便?
還是說佔了一個[技士]缺會讓院裡很不舒服?
: → kktd50: 其實換個角度,碩士畢業考正職者也會有微詞,認為研替 02/14 22:34
: → kktd50: 進入時不須考試,書審及面試就好了,不同身分不同立場與看法 02/14 22:35
: → kktd50: ,院內員工全時進修(例如念博士)後重評,在院年資也是1.5年 02/14 22:37
: → kktd50: 加一級,並不是對研替才苛刻,而且後來也特別針對研替開了門 02/14 22:39
: → kktd50: ,二年績效都甲(含)以上者就是加2級呀~ 02/14 22:40
: → kktd50: 人都是只挑對自己不利的放大,沒去衡視全局,當然我承認中科 02/14 22:42
: → kktd50: 院制度是比較僵化,但我覺得文內所長說的也沒錯,不喜歡,決 02/14 22:43
: → kktd50: 定權在自己,不留去外面發展便是~ 02/14 22:45
如果人都是挑比較不利的討論?
那除了面試以外K大可以舉出研替比較有利的地方嗎?
第二階段只有一般員工半薪不到，休假補助費不能領，
K大舉得品位也是研替爭取後才換得本來就應得的權利，
: → kktd50: 看起來KJ大應該是中科院研替一分子囉,感覺你可能單位比較 02/14 23:08
: → kktd50: 操,壓力大,所以很累,C/P值很低,那冒昧請問你留不留? 02/14 23:09
看來K大應該是中科院長官一分子囉，感覺你可能單位比較閒，壓力小，
所以很爽，C/P值很高，那冒眛請問你，讓我們跟你一樣爽，錯了嗎?