大家好，我們是台灣電子電機資訊產業工會，簡稱電資工會。
關於研發替代役加入工會的身分問題，我們最近得到勞動部的正式公文函釋。
結論很簡單：研替第三階段 => 適用勞基法 => **是勞工** => 可以加入或組織工會。
https://www.dropbox.com/s/bt5fgqpibej6pwq/20150410_RDSS_labor_union.pdf
研發替代役因為被綁三年，在台灣科技業中算是勞動權益相對弱勢的一群，例如很容易
被分到流動率高的爛缺，或是常常被凹超時工作，例如最近在Tech_Job板上看到的：
2015/04/11: #1LA9Gxgs (Tech_Job) [請益] 不知道該不該投訴
https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1428722747.A.AB6.html
不論雇主的心態是否真的是「吃定你三年跑不掉」，作為勞動權益受損的一方，甚至
還有「研替三年無敵」的免死金牌，其實更應該團結爭取應有的權益！
以電資工會的立場，我們平常就有協助個別會員（甚至非會員）的勞資爭議調解，
並提供勞動問題/法規的諮詢，算是有別於公司內部或研替辦公室的另一種求助管道。
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研替役期雖然比前身國防役還少一年，但爭議卻比國防役還多。
其中一大爭議就是大家普遍認為研發替代役缺乏一個「合理的退場機制」：
2014/07/09: #1JlBgIBl (RDSS) [資訊] 抗議_研發替代役無法依個人意願回役
https://www.ptt.cc/bbs/RDSS/M.1404877458.A.2EF.html
先感謝這位網友成立的粉絲團有幫電資工會按讚XD，不過可惜並沒有後續。
關於轉調和回役，之後會再po一篇專文討論。
另一項爭議是研替不能兼職：
2014/07/28: #1JrJBF1v (RDSS) [役政]我認為研發替代役三年都不能兼職很不合理
https://www.ptt.cc/bbs/RDSS/M.1406481103.A.079.html
另外還有滿25歲替代役男都會碰到的第二階段繳國民年金問題。
當然，制度面的問題是條長遠的路，必須要有夠強大的勞工組織向政府施壓，才有可能
靠勞方的力量主動推倒高牆。現階段我們是透過產業工會的力量，協助個別勞資爭議的
調解和諮詢，甚至幫助成立新的企業工會，並藉由招募會員累積勞方實力。
其實研替第三階段每年能出國旅遊8天，也是當初靠爭取來的，所以沒有不可能的事。
當然，加入工會只是其中一個爭取權益的方法。去年起內政部似乎展現出不少誠意，
發起了「役男個案諮商會談活動」：
『為加強對研發替代役現役役男之服勤關懷，研發替代役專案辦公室訂於103年7月起，
開闢面對面個案諮詢輔導會談活動（初期以每周三下午2名員額為原則，視情況擴大
辦理），期使役男在服勤期間遇有研發替代役制度適應問題者，得以獲得充分資訊，
或符合制度規範的解決方案建議。
http://goo.gl/2ytMf0 (2014/09 ~ 10)
http://goo.gl/YjMlQu (2015/01 ~ 02)』
電資工會對此樂觀其成，希望內政部真正展現溝通誠意來解決役男和公司間的爭議，並
建議如果真的遭遇困境，除了申訴也可報名諮商，也鼓勵大家把過程或結果po上來分享。
最後，套句我們秘書長的話，呼籲「人生勝利組也要學團結」。
2014/05/13: 【新新聞】電資工會要人生勝利組學會團結
http://www.new7.com.tw/SNewsView.aspx?i=TXT20140507141018TIP
我們身為科技人，但不代表要對周遭事物冷漠。遇到勞動條件受損不要輕易忍氣吞聲，
反而要勇於爭取權益。
因此，不論你（或你同事）是身處勞資爭議之中，關心台灣科技業勞工的勞動權益，
或是對於工會事務及工運團體有興趣，只要你是第三階段的研發替代役（適用勞基法、
保勞保 => 是勞工），都歡迎申請加入電資工會，或到我們的粉絲團按讚關注！
官網：http://www.tueeit.org.tw/
粉絲團：https://www.facebook.com/TUEEIT/
勞工須團結，團結真有力！https://youtu.be/euht4WMmD_4
『一個人站出來，一個人死；十個人站出來，十個人死；
一萬個人站出來，大家一起活。
大家都不站出來，大家一起倒楣，籌組工會就差你一個！』
[關於電資工會]
台灣電子電機資訊產業工會成立於2011年，組織對象為全台灣所有在電子、電機、資訊
產業工作的勞工。本工會是2011年新版工會法上路後，台灣第一家以「科技業」為組織
範圍的產業工會。目前會址設於新竹縣。
我們的願景是希望看到每一家科技業公司都有屬於勞方的工會，無論是企業工會或者
所有人加入產業工會。當然，這還是遙遠的目標。
現階段我們透過產業工會的力量，提供勞動問題諮詢，並協助個別勞資爭議的調解，
甚至幫助成立新的企業工會。
或許在短時間內還無法以產業工會的力量談團體協約，但作為工運團體，我們也盡力
聲援社會上各種勞動條件的不公不義，並持續提出修法及政策建議，以爭取勞工的認同
與社會公信力。