各位鄉民好,我目前研替已經服了將近2年,再一年就可以退伍。
在這兩年服役的過程中，遇到一些讓我很糾結的情況。再這邊一一的說明。
從我來一開始到這個單位時(某研究單位，我是博士後研究員)就開始受到PI的震撼教育。
我的PI希望我接管一台儀器，基本上其他的同仁說接到這一台儀器基本上就是個屎缺，
因為維護不易，常常出現問題。小弟我本身沒有維護儀器的經驗，在接到這個工作時，
我一直不斷地告訴自己我要學習。再前一個月的學習及維護的過程中，我的PI一直很不滿
意進度，經常以"再弄不好or東西再做不出來就要我離開"的理由狂罵。
起初,我一直認為是我的問題,我學習不夠快，所以我一直不斷地找尋相關的文獻
也不斷詢問其他有經驗的人。在一個月後,我終於把這個儀器完全修繕完畢
並且能夠順利的成長我需要的東西。
接下來的2個月內,我還是不斷的學習,並且長出有助於我研究的東西。
然而，每次在跟主管回報時(每個禮拜都需要回報),他還是一樣,一直認為東西做不好,
甚至還會說我做出來的東西是垃圾這一類的話。
即時另外一位主管認為我的東西做的OK,我還是一直被嫌。
在這樣持續了1年半，我始終認為是我的問題，為了再進步,我也選擇假日的時候留下來
繼續做好這個研究。
到了今年的7月,我的主管突然跟我說我的計畫可能會出問題,意即到8月份之後,
我可能就沒有薪水可領。
他要我先去找其他的單位申請經費當成是備案
然而，突然要找其他的單位並不是這麼容易
我也試著寫信詢問，得到的答案都是無法提供這樣的缺。
我在跟我主管回報時，他認為這個是我的問題，不甘他的事。
找不到的話就要我回去當兵(他還蠻常講這句話)
當時聽到他這樣講一整個心寒。因為他不是沒有這個名額,而是他把這個名額給了其他人
在各處打電話詢問下，最終的結果是，新申請的計畫有過，我可以繼續留下來。
但是我的薪水從原本的61xxx直接減為57xxx。
去了解才知道,我之前的1年半的年資不算，所以給的是最低給薪標準。
後來,我還是認了,只希望我能順利完成接下來的役期。
接下來到最近，相同的戲碼還是持續上演
我的主管在參加完一次會議，回來的時候跟我說
別人的效率可以到10%,為何我們的效率就只有1%?
我跟他說,我們目前的重點是要把主要的理論機制完成,這樣之後效率的部分我們才有
一個基礎而去提升及改善。
然而，他又來了,又開始說"我不介意把這個計畫close掉,你就回去當兵!!!"
這次聽到他這樣講，我開始認真思考，我是否能夠直接回役算了。
此外，目前我有得到一個好的機會，就是國外的研究團隊願意給我offer讓我過去做研究
我是跟國外的教授壓說2017年3月過去,因為我的役期到2016年11月初就結束。
如果現在選擇回役，我大概在當4~5月就可以出來。
說實在的,要回去當兵對我來說是沒差,反而回去對我而言是沉澱的好時機。
但是重點來了......
我要怎麼去申請回役?
我已經爬了很多文章，大家都說要回役不容易。
我目前已經無所適從......
因為我已經不想要在這樣的環境工作
在這樣的壓力下,我覺得我之前的輕度憂鬱症都復發了
不知道由誰可以給我意見
我已經累了....
謝謝