如題
我是去年的研替，目前在一間小資訊公司上班
到職大概七個月
由於公司文化、公司的業務對我來說真的太不能適應
我不想過度合理化我的不適應
因為理由確實包含學不到東西不想浪費光陰的私人理由
總之目前可能在四月中和公司提出，希望能以「不適任、能力不佳」這種理由申請
爬過前面的幾篇珍貴的前人經驗後
想多請問關於非正規轉調的所謂「轉換」
主要也是因為唯一那篇是代po，也不可能回信給原作者了
基本上翻爛了法規後確實完全沒有這方面的資訊
但看了看
https://rdss.nca.gov.tw/MND_NCA/downloadSysFileAction.do?fileID=520
裡面提到
「惟轉調申請事由中並無「役男不適任」一項，若用人單位於每年執行單位管
理考核時，研發或產業訓儲替代役役男有考核評等列入未達標準之待改善或適應
不良情形者，用人單位應啟動輔導機制或單位內部工作調整等處置，並應留存相
關記錄，當已執行上述輔導調整機制後，仍無法達到合格任用之標準時，可透過
研發及產業訓儲替代役專案辦公室之諮詢（申訴）服務管道，提報內政部（役政
署）處理之。」
我猜想應該是這個部分能看到點曙光
我對這段文字的理解是：確實法規中沒有不適任這個選項，但如果真的考核不OK，
役男也有適應不良的情形，用人單位應開始輔導、協調，仍無法時再提報以專案
處理。
不過我想請問大家的是：
1. 目前大家有過這方面的經驗嗎？親身的、同學的、聽說的都好
2. 前面唯一有提到「轉換」的那篇是有工時上的問題，但老實說我沒有，應該說
公司也沒有強制性讓我完全不加班（但他們在去年年終考核時確實表達出他們
的困擾）。所以想請問這樣的狀況，但公司覺得你能力不佳、不適任，對於政
府方的立場呢？（如果那篇作者有看到希望能分享啊啊啊，不方便推文回信給
我也行）
至於我為什麼不加班，只能說是前面提到的公司文化、業務所導致，同樣不想過度
合理化我自己的選擇。但我只是認為我確實不適合這間公司，反之亦然。希望能如
同正常員工的方式合理的取得離開的機會。然而制度上無法，所以需要公司的配合，
因此，希望問問如果我們雙方的說詞都統一由「不適任、能力不佳（頂多加上態度）」
這樣的理由，對方的想法會是為何呢？
我了解其實資訊都不太多，所以大家就算只有自己的意見也都歡迎回覆！

45T?

學不到東西就自己學啊！先問役政署看看啊

都有在自己學，僅僅是希望找尋一個更好的方式46T

先跟役政署問好再跟公司攤牌不然小心被弄死而已

了解，PANI你覺得有什麼可能被弄的方式呢？想作為參考！或說說你覺得就我的情況，有可能和役政署說些什麼嗎？

換到屎缺砍分紅黑到外面又轉不了都可能我自己也想轉我是直接打研替辦公室問就照實講

那你的經驗他們回覆你什麼呢？

就跟我說再適應看看真的想好再提轉調阿 他們也講說會黑掉的

我也好想逃離這裡...

研替制度在沒出現適當的退場機制以前，真的不用考慮

今天我有跟研替辦公室提到...如果做的很不習慣不開心不適應等..可以先跟人資提，釐清工作狀況再提轉調...只是提了就得鐵了心..

了解，不過因為審核是役政署，想請問你覺得他們（研替辦公室）給你的感覺是有多少成功的可能呢？

已[個人無法勝任] 為理由機會會比較高嗎？

目前快轉換成功 LINE:jay121msn 有問題可以問哦

順便問一下 我已經找到新公司願意收我 他們要跑轉調役男進用程序 這個程序大概多久呢？好想快點離開 到新公司上班啊啊啊

我現在也是這個階段，我們新內部公文要跑兩個禮，內政部一個禮拜，加起來我估計是三個禮拜左右

請問kuo大轉到哪一間公司呢？可否分享Sorry是kao大

我是轉到台聚集團旗下的公司 做高分子的

加line詢問了，jay121另外kao願意也說說申請過的經驗嗎？

還沒完全轉成功，目前在最後一個階段了，等完成後會來po文分享

先謝謝你了！