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從當研替後就一直在關注這邊，發現轉換的分享在板上不算多，
我前陣子提出轉換的申請並通過了，所以在這邊分享自己的心得。
開始前先聲明，這篇的分享也許多少對你有助益，
但是無論最後你做了什麼決定，要勇於承擔。
換了單位會不會比較好，沒人可以保證。
也許你跟過往的我一樣懷有滿腔熱血，想要好好的在業界有所發揮，
不過很現實的是，要找到可以讓你好好發揮、
有成就感或者滿足其他心理或實質需求的工作是非常難的，得要取捨。
工作，到哪裡一定都會有不好的人事物，
別糾結於環境，學著調整好自己比較重要。
看完這些你還是決意要轉，就繼續往下看吧。
========== 事情經過 ==========
進公司第一個月後我就想離開了，
因為發現主管做事跟管人的方式讓我很不能接受，
工作內容也跟主管當時面試時所說的完全不同，
讓我覺得這三年下來學不到什麼 IT 技術，了不起就是社會經驗跟如何嘴砲，
技術的東西我只能靠下班後自己學研究。
原本想說三年，看在錢跟公司的名聲 (某幸福企業) 就撐一下，
但是這時我的健康亮紅燈了。
我的心臟有問題，因為公司高壓的生活，把病給逼出來了
（以前也有發作過，但是頻率很低，大概半年或一年才一次；
進公司後越來越嚴重，甚至每天發作，
而且失眠影響到我的生活跟精神狀態，
我也是那時候去做照心臟超音波才知道我心臟有問題，
但是沒有嚴重到可以免疫，當時進公司還沒滿三個月）。
那時開始看心臟內科，後來壓力越來越大，
生活越來越不快樂（一直想著還有兩年多就很痛苦），
甚至出現憂鬱症的症狀，看完心理諮詢後馬上轉身心科。
某一次的部門會議，被經理問個問題，
我答不出來就被唸了一頓，主管事後質問我最近表現為什麼那麼差，
我當場崩潰說我壓力很大，已經在看身心科了。
那時才開始跟主管談轉換的打算。
========== 申請流程 ==========
之後主管找了HR 來了解我為什麼想提出轉換，
我提出因為公司文化讓我的身心無法適應
（其實這算是壓垮駱駝最後一根稻草），
當時 HR 先提出有沒有轉部門的考慮，
這邊很重要，我當時態度很硬，就是想離開公司，
覺得公司文化就是如此，去哪裡都一樣。
現在想想應該留點後路給自己走，
等等會提到為什麼會有這樣的想法。
後來就開始跑轉換流程了，要準備
1. 一封轉換申請函給 HR （寫自己想離開的理由）
2. 就醫證明
申請完之後大概兩三週內會有研替辦公室的人打電話詢問為什麼想離開，
我以健康因素為由提出，過沒多久轉換的函文就下來了，
從跟主管提以及函文下來前後約兩個月。
========== 找新公司 ==========
我跟替代役辦公室要一份今年跟去年有開研替缺公司的清單，
他們會依照在替代役系統填寫的專長給你符合的清單，
你可以按照清單去投履歷，但是公司目前有沒有研替預算，
他們要不要你是另一回事。
另外，聽說今年研替很早就開始了，
乃至於我找的時候大多說offer 都給完了，
時間點真的很重要，得要好好思考提出的時間，
這當然也牽涉到公司跑流程的效率，就自己斟酌吧。
另外面試的時候一定會被問到為什麼想轉換，
這時就靠自己去包裝你的理由，
也要提出你自己調整或改進的方法。
後來還算幸運，有找到一間願意收留的公司。
這邊有個插曲，開始找工作之前，
經理希望我休假一個月專心找工作，
當時沒想太多就先請了。
休假前我問了主管跟經理若是沒找到工作有沒有什麼配套，
他們沒給正面回應，要我專心找就是。
後來在這個長假才慢慢調整好自己的身體以及對工作的心態，
開始思考原公司換個部門重新開始的可能（或者先換部門調適，也一邊找工作），
但是這時跟經理、主管以及HR提出這想法時則被用公文已經發下來不得不跑完
以及我的健康狀況不適合公司文化回絕，
不過研替辦公室的人倒是說即便拿到公文還是可以內部先轉部門，
這流程也不需要另外跟研替辦公室申請……
我只能怪自己一開始態度太硬，沒為自己留個後路。
建議之後有意要轉換的人，身段要軟，先到新部門看看，
如果真的還是不適合再提轉換。
========== 心得 ==========
其實轉換真的不難，如果真的過得不開心，
也無法調整好自己就勇敢提出來，開口或許是最難的，
但是一定要勇敢，不提的話就是認份乖乖做完三年。
跟公司應對的時候先幫自己留好後路，後路也是一個選擇，
好壞都要做了才知道，但是更實際的建議是，
別糾結於環境，調整好自己才是真的。
我最後還是接受新公司的 offer，還沒轉過去, 不曉得未來會如何，
但是這一路走來也讓我想通很多事情，算是上了一課。
我這輩子一直都是所謂的人生勝利組，總要失敗一次有個經驗才知道怎麼面對挫折。
希望這篇多少對板上的朋友有點幫助，謝謝。