研發替代役轉調 心得
取之於社會，回饋於社會
取之於PTT，回饋於PTT
終於，小弟也從這間全台最大厲害的T公司畢業了
沒錯我從人人稱羨的公司離職了
我申請成功的是....『轉調』
我也是研發替代役的役男
過去這一年來在公司內也是待的非常痛苦
我也ㄧ直想要離開這裡
因此，當初我也是上來PTT爬過許多相關的文章來尋求協助
經過了這些經歷，我也申請轉調(換)成功了
因此，今天我就要來回饋這裡，將我的經歷寫下，分享給他人
===========================================================
一樣先列出我這段時間的時程
4月底 開始跟人資溝通我想離的想法
5月初 我跟主管說明我想走的想法 && 人資幫我開始跑公司內研替離開的流程
5月中 公司將研替役男要離開的資料給役政署
5月底 役政署打電話過來詢問/ 過不到一個禮拜，申請成功
6~7月這兩個月的時間給你轉調
===========================================================
會想看這種文章的您，ㄧ定也對目前所待的公司有所不適應甚至不滿
而前面的人也有提到，這過程中最困難的就是
1. 向主管提出要走的念頭
2. 時間
3. 尋找其他公司
大概就這三項，而我將自己覺得最困難的按照順序排了
===========================================================
向主管提出
這部份是我覺得最困難的
難的地方主要有心裡的障礙，以及主管接受與否
當你親自走到主管的小辦公室內，然後跟主管說:『老闆我想找您談談!!』
這時你就成功49%
沒錯!!!這時你就成功這麼多了，因為這個是非常非常需要......『勇氣』的!!
然後跟老闆表明你想要走,想要離開
這時你們談完就完成50%
ㄧ切的一切
現在我回過頭來看
認為最困難的就是向主管提出要離開的念頭
因為，當你提出之後『你就無法回頭了』
就是一種你真的想清楚了，想好了才做的決定
而踏出這一步，也就代表你必須走完剩下的路程(不然你就乖乖待完三年吧!)
因此我將這一步，認為她是最難的!!
在來的主管接受與否
這也取之於每個主管的風格了
有些主管覺得你想清出了，你要走我也就只能放你走
有些主管很盧，ㄧ直想要留你下來也是都有
所以主管接受與否也是滿重要的因素的
============================================================
時間
這毫無疑問也是最困難的一環了
沒有提出