※ [本文轉錄自 SENIORHIGH 看板 #1MxgW7UK ]
作者: orange520 (橘子) 看板: SENIORHIGH
標題: [心得] 小故事告訴你,不要選公費醫學系
時間: Sun Mar 20 21:39:17 2016
文章是公費醫師血淚史 千萬不要填公費醫學系!
文章連結:http://tmalmagazine.blogspot.tw/2016/03/blog-post.html
文/Balenge (公費醫師)
　　小明是一個工人，這一天，他來到了老闆大衛指派的工廠工作，想不到是這番慘況...
　　故事要回推到小明18歲那一年，因緣際會下認識了老闆大衛。當時小明家很窮，沒有
錢去大公司進修，他在大衛的提議之下，與大衛簽了一份工作合約。大衛表示：「小明啊
，我知道你經濟有困難，要找一個師傅帶領你去打拼事業也不容易，但是只要你以後願意
到我偏鄉的工廠工作，我可以免費提供你六年的學費還有生活費喔！」 小明聽的心花怒
放，算起來六年的學費大概可以為家裡省下100萬。
但為了謹慎起見，小明還是問了一下大衛，之後會去哪個偏鄉工廠，還有工作內容、薪資
等等。 大衛說：「我的工廠很多啦，你會指派到哪裡的話，會根據你那一年的狀況而定
喔！ 哪個工廠缺人就會請你過去幫忙囉～ 薪水的話，就看到時候你去那個工廠的安排啦
！安啦，到時候有問題都可以問我喔！」於是不疑有他，小明與大衛簽了合約。合約中另
外寫著，小明以後必須去大衛的工廠上班六年，如果不做的話就要罰款1500萬。小明心想
：「大衛也是個成功的生意人，應該是有信用的吧！ 即使是鄉下的工廠，應該也都經營
的不錯！」
=========於是，8年過去了，小明學得一身功夫，準備到大衛的工廠工作======
　　這一天，他接到大衛的指派來到了東部的工廠。這個工廠有很多機器與設備，裝潢的也非常漂亮。但是工廠內卻異常的冷清，小明眉
頭一皺，發現這個工廠裡僅剩下十幾位工人，他們很努力的工作，但是看不到工人們的笑
容……。這時候，一名小華工人過來了，「請問你是新來的小明嗎？你也是跟大衛簽約過
來的嗎？」小明：「是啊！」小華說：「唉~這個工廠營運不好，薪水低能走的工人都走
得差不多了！ 我現在是一個人做兩三人的事情，然後月薪是其他工廠的三分之一……。
還有呀，因為工人太少，廠長從外面找支援的工人，而且薪水是我們的好幾倍喔! 這個地
方啊，不給高薪有誰會來呢? 除非是像我們這種綁約的，就算給22K還是得做啊，違約是
要罰1500萬耶！」(註一)
　　
小明嚇了一跳，這是當初大衛完全沒有告訴他的事情！趕緊打電話去問大衛該如何處理？
　　大衛說：「唉啊~工廠本來就是要自負盈虧的嘛! 我把這個工廠交給廠長負責啦！還
有，我知道你們有困難，去年我有在撥錢下去給你們補助啊～」 然而，這些錢進到工廠
的大水庫中，跑去哪了？眼看著工廠機器一個一個買(機器快比工人多了)，地板重鋪，廁
所翻新，外援工人越請越多，工廠的設備及人事支出越來越多，最近還聽說廠長想要把工
廠重新翻修，建一個新工廠耶 (預計耗資三億)！
　　
　　小明看見工廠支出遠大於成本，營運狀況慘烈，工人不斷流失，再次與大衛聯繫。大
衛說: 「好啦好啦！我再撥錢下去給你們，不要再吵囉～」(註二)然而，這樣的事件一而
再，再而三發生……工人們每次向大衛求救後，就有一筆補助金下來，反而肥了廠長讓工
廠繼續做建設，錢…卻始終進不到小明的口袋……。
========六年後，小明一群工人與大衛合約到期，黯然離開東部工廠==========
　　大衛的合約在2009年因為效果不佳，信用大減而退出市場。然而，在2016年7月又要
重新召開此不平等條約，因為他的偏鄉工廠沒有工人在幫他工作，而再度缺人……。
各位看倌們，看出問題了嗎？
1.大衛與小明簽約時，從未討論過以後會如何被分發到各個他屬下的工廠。 工廠的工作內
容、薪資等等，一概不知。詢問大衛，大衛總是以「依當年度工廠缺額逕行分發，相關內
容請洽大衛」
2.大衛旗下雖然有許多工廠，然而必須自負盈虧。針對業績不好的工廠，大衛從來沒有找到
業績不好的根本原因，而對症下藥。
3.廠長本身握有一定比例的獎金分配權，不斷購買設備攤平成本的狀況下，工廠以沒有盈餘
為由，不發布獎金。營運不佳了還增加支出，廠長不用負責？
結論: 千萬不要填公費!!!