這幾年貧富差距愈來愈大,企業整體獲利愈來愈高,可實質薪資不斷倒退,
要說企業主愈來愈不願將經營成果分享給員工,也是可以.
我不否認台灣還是有爭氣的企業,有道德會照顧員工培養人力資源的企業主,
但所謂'無良老闆'也不少見,而且還一個個有樣學樣,陸續跟進,
要嘛就是企業第一代對員工,特別是老員工還算照顧,
到了第二代就開始'改革',嫌員工支出太高,於是把員工的待遇與福利愈改愈差.
至於怎麼壓榨? 我們用大腦都想得出來,業務外包,新進員工用派遣或約聘制,
而且永遠很難升正職,或是員工敘薪壓低底薪,變成低底薪高獎金,
你必須為公司拉到多少業務量才能拿到較多的獎金,偏偏領獎金的門檻也高,
就算可以領,問題公司賺得絕對比你領的多N倍,4.50好幾的資深'高薪'員工或主管呢?
要嘛把你調到不適任的單位,逼你自己滾蛋,要嘛找藉口天天問候你,讓你幹不下去,
要嘛就把你降階,景氣不好的時候管你要不要養家,砍人也不會留情,
真正有能力的人嗎? 留不住就算了,反正新請的主管月薪絕對低很多,
一樣要達成業績才有額外獎金,年終嗎? 半個月到一個月,至少比沒有好,
工作責任制,辦公室連紙張,水電都要管控,水電等成本節省優異的單位,
還有額外獎金,於是乎紙張不夠要自掏腰包,燈管要拔掉幾根,有些燈能不開就不開,
必要時工作還要帶回家做,如此一來,用人成本自然少,短期內公司獲利自然增加,
可是,優秀的人才不願意來,底層員工擺爛,到後來一定是公司做不下去吧.
現在台灣不只面臨中國,日韓競爭,東協十國也崛起,甚至連馬來西亞
都用兩倍的錢挖台灣的主管,跟我年齡差不多的朋友,同學們,
即便他們有家室,假如被挖角他們還是願意去,
因為他們也怕繼續待會更沒前途,還不如冒點險至少是有機會突圍,
台灣現在遇到的困境,只能說政策與企業主心態都有問題造成這樣的結果吧.