※ 引述《gueese (九十金)》之銘言：
: ※ 引述《exclamation (獨釣寒江雪)》之銘言：
: : 坦白說，這比喻真的很爛。
: : 企業面對不景氣，可以用裁員來因應。
: : 反正當員工的都是求老闆給一碗飯吃，老闆不想給飯吃了，
: : 員工也只能摸摸鼻子回家吃自己。
: : 家庭可以裁員嗎？
: 比喻雖然不恰當,但理念其實很正確,
: 當然理想跟現實永遠有隔闔.....
: 但如果家庭份子都能有這樣的想法藍圖,
: 我相信這個家庭會很堅實的成長,
: 成員間會更親密,也少去很多的浪費和消耗
: (浪費時間,金錢,各種抱怨爭執消耗能量....)
: 家庭也會更加的快樂......(或者說更懂珍惜快樂)
: 家庭是不能裁員沒錯,但不積極經營的家庭卻可能倒閉,
: 面臨拆夥的命運....這是很殘忍的現實,也確確發生中...
我的意思是，所謂的自負盈虧這件事，
表面上家庭和企業都必須為這件事情負責，
但是出發點則是南轅北轍。
企業經營很現實，就是獲利考量；
但是家庭的經營，更多的是責任。
企業要獲利，可以用裁員這種減少開支的方式來達成；
但是家庭經營，雖然很現實的也需要錢，但是不該是用結束契約關係來達成。
企業裁員了，對員工來說沒了飯碗，但是企業還是企業；
一個家，如果因為經濟破碎而無法經營下去，對雙方來說家就不是家了。
家人之間難免會吵架爭執，畢竟只要是人就會有不同的意見，
但是重點在於吵架之後的善後工作，如何溝通減少摩擦；
這跟職場上的溝通絕對不同，職場上很多時候不能帶有自己的個性，
所以說形容去上班就是要戴起面具武裝自己以求生存。
職場上充滿爾虞我詐，但是家人之間則必須真心以對。
一樣是溝通，但是兩種場合溝通的方式目的手段完完全全不一樣。
我不覺得家庭的經營適合用企業的經營來比擬。
一個應該要溫暖，一個則是冰冷。
我個人一點也不想在一個用企業管理那套來經營的家庭裡生活。