看了這整個系列文下來
發現最大的問題是有很多人覺得新訓時幹部的吼叫有不同的看法
http://www.youtube.com/watch?v=AfUSzNE1eI8&t=6m56s
這是海軍新訓中心指揮官解釋為什麼教育班長要吼吼叫叫
說實話在我當初新訓的時候(119T)家人一直交代
進去要聽話，如果班長大聲吼叫就讓他吼 反正罵又不會痛
所以進去的時候對於分、區隊長的部分就比較無感
畢竟我已經調整好心態了
看到版上有很多人對成功嶺幹部的批評其實還蠻難過的
或許是因為身兼管理職責吧
依照一般替代役役男訓練服勤管理辦法第17條：
服勤單位管理人員或管理幹部對所屬一般替代役役男應嚴禁體罰凌虐或欺侮新進人員，並
務使其能適應新環境。一般替代役役男應聽從服勤單位管理人員及管理幹部之勤務命令；
違抗者，由服勤單位移請司法機關究辦，並副知需用機關。
為了使新進役男快速適應成功嶺這個新環境，所以各中隊都會有不同的做法
或許有人是進來混三週夏令營結束爽爽撥交，但幹部卻要負責整個中隊不能出狀況
不然役男被罵完幹部還要被開簽呈也很無奈 哀~
離題了...
警大警專在帶的時候最大的問題是他們的心態調整
畢竟因為公平起見，每個到役齡的健康役男都需要服兵役，警消也要
所以在帶他們的時候幹部要改變、他們的心態也同樣要調整
看著剛從幹訓撥交下來的學弟，每個都幹勁十足，常常就扣分、開罵
一直想著幹訓到底要教會幹部什麼？大隊基教越來越奇怪... 哀~
想著之前大隊長曾經跟我們說過，他看著幹部在新兵進來前三天
一直罵「聽不懂嗎?」「不會做嗎?」大隊長就直言：「才進來第三天你要他們會什麼？」
以前的替代役是給陸軍代訓，現在的新訓仍保留著許多軍事化管理的部分
或許在某些人眼裡這種沒意義又過時沒效率的方式本身就是錯誤的
但...老實說一個制度行之有年，也是有些部分有可取之處，就如同學長學弟制
之前就有被長官跟學長唸過，不要動不動就跟役男打成一片
這樣以後要如何帶他們？不過每個中隊每個時期都有著不同的管理方式
其實我們在吼吼叫叫的時候稱之為『大聲糾正』而不是罵人
為了讓整個部隊按表操課，只好大聲的讓大家動作快一點、正確地做好
說實話，退伍了，離開成功嶺也有一段時間，每每看到許多人批評成功嶺的幹部
或許有些是我帶到的學弟、或許有些幹部素質有待加強
但是在成功嶺服役的這段時間，從121T帶到132T
見識過各式各樣的人、碰過各式各樣的問題、開導許多人
如果你能付出心力、頂住上級的壓力 歡迎報名替代役訓練班管理幹部 啊哈哈！