※ 引述《hatedog5566 (黑狗)》之銘言：
: 標題: Re: [新聞] 天啊！這款警察 受訓罷課 毀宿舍
: 時間: Sun Jul 6 21:30:55 2014
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: 但想探討的是成功嶺幹部群 是否也該檢討了?
: 每梯多少都有人有怨言 只是不是警察 不敢硬幹跟幹部衝突
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: 舉例來說好了
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: 1.各中隊標準不同
: 很多中隊的作法都不同 這點也是數梯來的問題
: 同樣表現 有些中隊榮譽時數不少 有些也是0
: 板上還看過明明公差一堆還被扣到逼近罰勤的分數
: 自然會引起役男不滿
這個我在退伍前訓練班就已經著手開始在改善(不過不知道後來有沒有推)
一開始訓練班只有榮譽假核給規範(就是大家剛進去會簽名的其中一份)
只有規定打飯班固定2 hr、總洗委2 hr、宣誓代表2 hr
其他公差由各中隊統一宣導給予加分
公差一堆不一定保證榮2 接一堆公差結果內務擺爛照樣會罰勤
之前訓練班也有在討論為什麼有些中隊打飯班的榮2會被生活評比扣掉？
不過之後也不知道討論結果(有待學弟補充了！)
今年2月曾經收到役政署公文 (內政部役政署替代役訓練班役男訓練及生活管理規定)
最後面有一個附件是關於哪些項目可以加分、哪些項目可以扣分
不過就像超速罰單一樣，你被拍到超速，卻說為什麼其他人超速警察不開其他人罰單
有時候幹部當下看到扣你分，卻會被抱怨又不是只有他一個人這樣做 QAQ
: 2.加分的真真假假
: 我想有許多人可能都自認會罰勤或是會有榮譽時數，但最後卻沒有，這些真的是沒有嗎?
: 還是中隊加減分都玩假的，如果罰勤有變沒有，當然是好事，這沒人會去檢討，但有榮
: 譽時數卻也變沒有，誰不會賭爛? 這點也是關鍵點之一
其實班本考核每梯都會留存生活考評總成績，並給執行秘書過目
講一下之前隊上的模式 因為某梯加分給太多造成全隊榮2以上後被其他中隊役男投訴
在核定榮譽假前也被大隊長懲處檢討報告一份(不過不是我寫 YA!)
所以之後中隊檢討是以後加分的部分要『請示區隊長加分』
分隊長若發現有人表現良好，不會直接說我加你一分，而是改說請示區隊長加分
只要區隊長認為加分事由不足以給分就...
看到鄰近中隊有個認真的學弟每天會統計各幹部加扣分並隔天公佈在公佈欄
我覺得這個構想不錯(在幹訓也是這樣)，可是會加重業務負擔
我們隊上後來也沒有實施... Orz...
: 3.部分幹部的帶役男模式
: 部分幹部真的以為吼就有用嗎? 吼的本意是要讓大家集中，一開始讓大家進入狀況，
: 部分幹部到後期真的就都是用溝通的，多數役男有能接受，但也有部分幹部，從頭罵
: 到尾，連福利都不放的也有，到最後被頂撞就是開簽呈，但從不去思考說到底哪裡出了
: 問題
有些幹部會從頭罵到尾，或許是中隊上畢竟得需要有人扮黑臉吧?
之前也有學弟說學長都扮好人他們武將表都被寫成壞人
我發現隊上部分幹部因為太認真要求役男才會有這些評語
後來跟已結訓的役男聊到時他們都會覺得其實還好，讓他們有當兵受訓的感覺 XD
其實如果幹部真的不適合帶隊，在與中隊級討論後會將幹部轉成業務分隊長
平時只做業務不帶大部隊，若更不合適，大隊級可以將人調離接訓中隊
: 這次警察狀況非常多，但事情不會只有一面，另一面都不用檢討嗎?
: 站在一般役男角度來看，某些分隊長的問題也不小
這次事件看新聞說原本要懲處幹部禁假7天，後來役政署說沒這回事
不過會要求管理幹部繳交檢討報告上來
分隊長有好有壞，在我當學長的時候也只能盡力去帶學弟改變學弟的觀念
其實我曾想過，幹訓教了我們什麼？
: 雖然當兵都是假的
所以我退伍了！哈哈~