小弟服役約7個月 標準上班打卡 週休二日
單位約十幾位替代役 相處得還算不錯 和長官也一直相安無事
最近長官不知道哪條筋想到 變的比較暴躁 也多出了不少規定
但有些規定我認為有點問題 想提出來和大家討論
其中一條是
1.
"星期五請病假 星期六日照算 到星期一時累計三日即送輔導教育(回成功嶺)
(以下是簽送方法 下略)"
我知道語意有點不通- - 但原規定就是這樣寫 跑去問管幹他的解釋是
長官就是星期五不給你請病假 不然六日就記擅離職守
如果累計滿72小時擅離職守就回成功領
我有問到這條的合理性之類
他說: 反正現在沒有人觸犯這條 相安無事就好
我知道原規定是: 星期五若擅離職守 則星期六日照計 所以會直接衝破72小時
但沒聽說過請病假不行的???? 替代役禁止生病?
想說不想等出事情再求救 畢竟我們這邊十幾個替代役 哪天真的有人週五生病也不一定
因為這條是最近長官親自加進去的 實行可能性很高
所以想說現況有沒有什麼應對方法
作者: jackz (呦呵呵) 2014-07-11 00:52:00
你不爽就往上報阿
嗯~ 我有去查一下法規 沒有處罰事實或已撤銷處罰 申訴是沒有效的 所以第一條可能不會受理 第二條又是跟民眾有關可能許多人會覺得 沒真正罰就不算 但基本上這規定下來沒有人敢星期五請假 有病也要硬撐上班 那後續引發的問題可能會很嚴重 所以才想先找解決方法
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-07-11 01:00:00簡單阿 十幾位替代役全部請一天病假 他敢報上去看誰死的難看
你可以賭看看他要不要送 送的話他也麻煩我不信長官會自找麻煩
2. no (如果有法條 很多掃廁所阿婆都犯法了)3. 服儀不整懲處沒什麼奇怪吧?本來就沒有可以複檢的規定 所以這條管理人怎樣定就怎樣算你所提出幾點 只有1感覺比較有問題就看是你陳述有誤 還是真的有問題就上報吧
2.是因為有被民眾申訴的可能 才有此疑問就好像車站為何不請男生清潔員掃女廁 應該會有什麼問題
2的話事小 被投訴就說長官規定的呵呵 你看到的是大站小站都男生掃全部
因為我不懂 所以才提問 1.的話是長官想擋週5裝病的但這條罰則整個就有問題 所以才想說有沒有解決的管道
週五裝病也是要在住宿處休養 也不能提早走請醫生寫說建議在家休養 不給請就直接申訴
既然2不怕民眾投訴 那我就放心了 畢竟役男有很大部分的壓力來自民眾(之前就有做交辦事項 但沒做額外的事務 被民眾投訴 上面被投訴當然找役男訓導 所以這次才多這一層顧慮)感謝大家回覆 有新增一點問題結果 已修文
可以自訂罰則 不要牴觸管理條例就好例如條例說 最多罰X小時 罰則就不得超過X小時類推適用
作者:
Diaw01 (Diaw)
2014-07-11 07:30:00在職訓還不整= =
作者: touma 2014-07-11 12:05:00
你當成功嶺是隨便送的嗎 若不是輪休 開會時第1點就站不住腳了
作者: com183 (com183) 2014-07-11 12:13:00
哈哈 嚇唬的啦最好他敢送 蘋果會去採訪
作者:
zabonyuzu (Dolphin Omega)
2014-07-11 16:25:00紅的明顯 替代役的毒瘤制度 管理人=土皇帝