同梯低調。
本人157T，從十二月初下單位到現在二月底，截至目前三個月已經被停1x天假期，記錄持
續刷新中。
北部某個有翅膀的和平單位，在我們這三個月的期間，陸陸續續『臨時通知』停休，前前
後後大大小小十次記錄陸續突破中。
臨時通知，是指停休日前一日或前兩日才通知。變成停休前日晚上九點收假，有時候下午
三四點才通知，南部人GG，我還有次晚上九點收假的當下才接到收假通知。(下會補述)
每次都是這樣，說停就停，事後才補假給你，但勤務本身是輪休制，有假還不一定有空番
填(像我還是上一次被停的補休，結果又被臨停…)
我們向隊部反應，未果。說他們有補假給我們。
今天我們只是要求『不要臨時通知』，這些需出勤的勤務，其實都是可以事前告知，但隊
部總是拖到最後一刻，要你停就停。
曾經有位同仁五連修，第二天快快樂樂去日月潭玩，結果一個停休Gank，食宿交通全部噴
，事後Complain，未果(長官還調侃一個月薪水六千還敢去玩？？)
後來向役政署反應，他們只說『沒有法規可以要求』，然後還不斷支吾其詞，只說要我們
自己向隊部反應。
如果隊部能反映，我們何必參到役政署去？然後只能用無能為力表達Zzzz
今天我們不是要求福利什麼的，只是希望『在出勤之前，可以有五或七日的緩衝期』，但
隊部冷落處理，役政署沒輒，那我們到底要怎麼樣？
喔對了，有一次臨停，連通知都沒通知我，收假時間才發現我根本沒收到通知，當晚九點
收假才打電話告知我被停休，我人在台中，叫我任意門傳送？
而且還算我逾假，我真的不知道該說什麼？？
開心逾假成就達成(^o^)(^^)/(^^)v？？？
這到底要怎麼處理，有版友可以出個主意嗎？