其實也是想聽聽大家的意見,如果大家覺得要求很過分的話
我會默默地吞下去加跪算盤檢討的
上次跟管理幹部去跟長官談心，要求榮譽假理由如下：
1.因為人數不夠，管幹沒辦法受訓，所以一個月少六千，但又要負擔管理的責任
因此，我們建議是說每個月放管幹一天榮譽假。
不過這個要求已經被長官打槍，長官說：人事室說沒辦法毫無理由地給假，
我在想應該還是會援引法務部95年的函示，說什麼榮譽假最多兩天
（真的是狗屁函示，憑什麼最多兩天）
2.小弟現在跟另外一個替代役還有志工，坐鎮對外窗口，負責發錢、做報表領錢、
引導、解釋問題、轉接全機關電話、上樓蓋大印等等,並且由於這個對外窗口的開
放時間，會影響到上下班時間，短則10分鐘，長則半小時（每天）。原本是有一個
正職的職員,所以倒也還好，時間到我就是走人，報表都是職員做，倒也相安無事，
不過有天上面說人員不夠，就把職員調上去，現在只剩替代役跟志工,我覺得這已經
溢脱「輔助性質」了工作了，因此覺得應該給予榮譽假，長官之前也有口頭承諾。
不過現在已經一個月了，長官似乎想以拖待變，完全不提起榮譽假的事，我在猜
大概會跟1一樣啦，搬出人事室來,說不能隨便給假啦。
我實在不懂誒，長官跟人事室在糾結什麼，你蓋章，我放假，我閉嘴做事，
到底損失在哪啊？？？？人事室權限真的那麼大嗎？？
以上，請大家評評理，還是大家覺得還好吞下去就好？
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後記：
後來長官竟然說要簽兩天給我們
嚇到吃手手
只好乖乖做事了

多久退？

覺得輔助性質真的到單位真的參考用而已

有碰到錢的自己最好多注意點

榮譽假很多是看長官臉色給就是不小心按到噓推回來

留成功嶺退伍前有極限7.75天的假

替代役的假跟人事室基本上沒關係吧，除非你的管理人是人事室的職員

他唬你的 你根本不歸人事室管

還在菜喔 還在相信長官

誰叫你不選社區巡守 班表整天排你備勤環境整理 實際上是睡覺逛街看電影吃大餐

那是樓上好命，他媽的我8小時全巡邏，而且還全拆開。10-12

哪個縣市？

排深夜勤是真的很 我從來沒有 你們巡邏是巡好巡滿？

這不好說，大家心知肚明就好哈。小所替代役當沒強制力的警察用。其他分到大所的比較幸福....吧

恩恩 我是在大所

你的假跟人事沒關係 是管理人決定

我以前單位現在沒接管幹訓的管幹會有榮譽假榮譽假最多幾天這種事情根本是沒有的 = =至於毫無理由給榮譽假? 理由這種東西隨便都可以好嗎以以前單位給的理由為例「擔任管理幹部」 就可以了

榮譽假最多七天，但不歸人事室管

人事室就是拉基，當初在某離島消防隊，人事主任說有問題可以先跟他討論不用寫署長信箱，結果問題真的來了又推得一乾二淨，留我跟單位主管對幹ㄏㄏ

看單位，小弟的單位也是人事室說的算

成功嶺榮譽假最多啊……你要留？

公務員就嗆下去

要看任用單位是不是人事室，不然給假也不是人事室說的算！

就我知道的，成功嶺外的單位，要開8小（一天）基本上，不容易。替代役法規明確規定，一年內只有7天。換句話說，除非你一直被表揚、嘉獎，跟長官夠好。而且，為什麼沒有受訓要擔管幹，這才是問題所在吧！

現在人數不夠開管幹訓了吧 之前回單位有跟管理員聊過印象來說役政署會「建議」管理人員可以適時地給榮譽假你可以一層一層往上反映看看

管理人最大吧 當年我主管說分隊只要兩個役男上班就好 後來人多到五六個人 結果放了超過十五天的假 大隊在唸 主管也是挺我們

我單位超過十名役男也沒推管幹，你沒去受訓就讓管理人自己想辦法啊，根本不干你的事

照三餐打役政署

榮譽假明明就是最多七天，你寫信往上面的機關反應吧，但是給不給是你們人事決定喔然後你們沒有正職，直接寫信去役政署我們的管幹是輪流當的（名義上沒管幹）放假這件這件事真的很硬，因為就是你上班單位要不要給假，母法寫的很寬鬆，役政署會說給你們單位制定細則，所以朝你們沒有正職監督這一條去想吧

榮譽假都是上面爽不爽給而已

之前我剛當替代役的時候也是拼命想賺榮譽假但等到後面快退的時候 都直接用病假請根本超容易 我眼睛有麥粒腫 有一顆就請一天結果搞到最後幾個月 都是上四放三 有醫生證明無敵

樓上有病

6000換一天虧到媽都不認識了...

管幹真的無解 我到職就是管幹 5個月後才受訓

看來雲林真是不管警局或*隊都一樣呢..