其實也是想聽聽大家的意見,如果大家覺得要求很過分的話
我會默默地吞下去加跪算盤檢討的
上次跟管理幹部去跟長官談心，要求榮譽假理由如下：
1.因為人數不夠，管幹沒辦法受訓，所以一個月少六千，但又要負擔管理的責任
因此，我們建議是說每個月放管幹一天榮譽假。
不過這個要求已經被長官打槍，長官說：人事室說沒辦法毫無理由地給假，
我在想應該還是會援引法務部95年的函示，說什麼榮譽假最多兩天
（真的是狗屁函示，憑什麼最多兩天）
2.小弟現在跟另外一個替代役還有志工，坐鎮對外窗口，負責發錢、做報表領錢、
引導、解釋問題、轉接全機關電話、上樓蓋大印等等,並且由於這個對外窗口的開
放時間，會影響到上下班時間，短則10分鐘，長則半小時（每天）。原本是有一個
正職的職員,所以倒也還好，時間到我就是走人，報表都是職員做，倒也相安無事，
不過有天上面說人員不夠，就把職員調上去，現在只剩替代役跟志工,我覺得這已經
溢脱「輔助性質」了工作了，因此覺得應該給予榮譽假，長官之前也有口頭承諾。
不過現在已經一個月了，長官似乎想以拖待變，完全不提起榮譽假的事，我在猜
大概會跟1一樣啦，搬出人事室來,說不能隨便給假啦。
我實在不懂誒，長官跟人事室在糾結什麼，你蓋章，我放假，我閉嘴做事，
到底損失在哪啊？？？？人事室權限真的那麼大嗎？？
以上，請大家評評理，還是大家覺得還好吞下去就好？
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後記：
後來長官竟然說要簽兩天給我們
嚇到吃手手
只好乖乖做事了