※ [本文轉錄自 job 看板 #1NFom5Wa ]
http://www.dosw.gov.taipei/ct.asp?xItem=183416859&ctNode=71213&mp=107001
【公司名稱】台北市政府社會局(兒童及少年福利科)
【工作職缺】約僱科員
【工作內容】
(一)查處有害兒少身心健康之網際網路不當內容申訴案。(兒少權法第46條及第49條)
(二)查處違反分級管理辦法之遊戲軟體、出版品及錄影節目帶(兒少權法第44條)。
(三)童星權益保障。(兒少權法第49條)
(四)統籌本市兒少公共參與業務。
(五)辦理落實兒童權利公約推動計畫。
(六)協辦兒少服務計畫補助案。
(七)其他臨時交辦事項。
【工作地點】台北市信義區信義路5段15號
【工作時間】週一~週五 8:00~9:00上班、17:00~18:00下班(彈性工時)
工作期間自錄取日至2016年10月
【月休】周休二日
【公司福利】比照台北市政府公務員
(交通補助、自強活動額度、生日禮券、中秋禮品、...等)
【薪資範圍】約新臺幣33,908元(已包含勞健保)
【需求人數】1人
【聯絡人/連絡方式】莊美琪股長(非原po)/02-27206507 或 站內信原po
意者請檢附履歷表（含自傳）、學歷證明文件（外國學歷須加附中文譯本）、與資格條件
相符之訓練或工作經驗證明文件（須載明訓練或工作經驗之起迄時間，並須載有能證明與
擬任工作相關之職稱、服務單位、工作內容等資料；外國工作經驗須加附中文譯本）等其
他相關證件影本，於105年5月24日前郵寄（以郵戳為憑）至110臺北市信義區信義路5段15
號5樓兒童及少年福利科股長莊美琪收（請註明應徵兒少科約僱科員），逾期恕不受理。
相關資料未檢附齊全者，視為資格不符，恕不通知補件或退件；資歷審查合格者，擇優通
知面試，不合格者，恕不退件。
【其他備註】
我們辦公室風水很好，所以原職位的承辦人高昇去了。
上次透過Job版徵到的鄉民現在歡樂且優秀地和我們共事中，
我們科同仁都蠻年輕/可愛/單身/好相處唷，
歡迎想當柯P員工的鄉民加入我們(這句話好像不太吸引人XD)。
作者:
duuwoif (燎原火)
2016-05-21 11:44:00所以到10月就解雇？約僱這種政府職缺根本是變相壓榨人力成本！！！爛缺！講白一點就是免洗職缺，扯風水好根本太扯！
我不懂樓上的意思 為什麼覺得是變相壓榨人力成本?這個缺原本是正式科員缺 因為這個科員升股長了 所以空出來 要到今年高考放榜後才能補人 所以我們在這段期間
作者:
duuwoif (燎原火)
2016-05-21 12:28:00那約僱的薪資福利有根正式科員一樣嗎？不是壓榨是什麼？
需要找約聘的承辦人來填補這個位置 因為這個位置的工
作者:
duuwoif (燎原火)
2016-05-21 12:29:00那你們可以先找其他同事代理職務到正式考取的新人報到啊
目前就是這樣啊 但我們的薪水沒比較多 這不就是你說的變相壓榨人力成本?
作者:
duuwoif (燎原火)
2016-05-21 12:31:00不然約僱人員薪資比照正式科員辦理啊！不是壓榨是什麼？約僱、約用、暫僱、臨用等這些職缺名目都是變相壓榨.把行政法拿出來看就知道..，非常沒有保障.
薪資的事不是我能決定的 我能做的只是把薪資、工作期
作者:
duuwoif (燎原火)
2016-05-21 12:34:00不然叫政府比照正式公務員發薪給約僱職缺人員啊！
間、工作內容清楚告知 覺得OK就投 不OK就算了 就這樣
作者:
duuwoif (燎原火)
2016-05-21 12:39:00別在那裡辯解？我不是第一天認識這種制度.
正式科員可能要當長官的職代、要接下臨時的業務、標案要當考績會委員、要擔的責任和約僱科員的確是不一樣的長官對他們的期待及賦予的責任也絕對不一樣這不是辯解 是你太以偏概全 每個縣市或單位的狀況都不相同
作者:
duuwoif (燎原火)
2016-05-21 12:45:00不同酬卻做類似業務量的工作本身就是一種壓榨其歧視！壓榨及歧視薪資落差至少$10,000/月......，不公平吧！？某些約僱人員的工作能力甚至優於正式公務員.
我只能說，約僱科員與正式科員不同酬是事實，但不是我可以改變的，如果你一直執著於此，我們的溝通無法取得共識。
作者:
duuwoif (燎原火)
2016-05-21 13:10:00我沒想跟你溝通喔！當然這只是我個人看法.放心好了！即便如此，仍有人會去應徵的，何況是北市府.