代朋友問，她上周去面試了大型機構底下的安置單位生輔員。
面試結束後主管表示雖然資格與面談下來大致ok,但要再安排2~3個時段讓她實際進現場工作後再評估是否錄取。
錄取後也還有四個月的試用評估期，
她覺得哪裡怪怪的(勞基法不是已明訂不能有三個月的試用期?)，但因為也想評估自己是否合適所以有答應。
但身為朋友的我是覺得一般工作只要有試作就該領薪，還是這是應徵生輔員的正常流程?再麻煩了解情況的版友幫忙解惑了，謝謝。

機構問題……通常要求試做的都那樣…

於法當然不合 只是沒人檢舉 就成慣例至於試用期部分 雖勞基法已無試用期規定 但若給付高於基本工資 其餘權益亦遵守勞基法之規定 無因試用期有差異並於僱用前先行約定 則無違法之狀況

這會延伸 以後交接開會怎麼算工時？有的會用你私人時間開會 實際工時會超出很多

某知名宗教機構，先讓你無薪實習三天，再考慮你的去留

感謝各樓回覆。另外可以請問一樓是哪樣嗎XDD

我的機構是正式報到就支薪，無試用期

就是有單位會這樣，還不少有的還是請得起代言人、叫得出名的大單位，有的還小氣到看到網友po文問，下面推文ㄧ堆反推意見，就請人中止見習。（請單位勿對號入座，這是不夠大氣，需檢討改善。）

推樓上，我也很生氣，真的造成傷害的源頭不就是機構自己那種剝削底層社工的制度嗎？敢做還不敢人家討論真的替那位社會新鮮人感到不捨

那如果是試用期三個月，但是這三個月都有發薪水，這樣大家能接受嗎？

重點不是發不發薪，是藉著讓人熟悉單位之名，行試用期之實。不過，樓上試用期不發薪是？

澄清一下，試用期有支薪，福利也比照正式，但該主管後來跟朋友補充說四個月是基金會各單位皆同（就是樓上說的路人都叫的出名字又請的起名人的大機構><)，加上第一關結束至今兩週了還遲遲不安排後續，讓我朋友感覺不受尊重，所以目前有可能連見習也不去就會答應別家了吧！一開始發文問的有試做就該領薪是指錄取前的試做，不好意思造成誤解了>"<

就是常常跟你說要共體時兼，加班志願制，還嫌你做的事情太少，對不起給你的兩萬八薪水。