※ 引述《somesun (Donna)》之銘言：
: 如題，
: 小妹工作年資累積兩年六個月，
: 目前的工作十個月左右，
: 現在的督導工作年資約三年，
: 督導在目前的方案工作不到兩年，
: 工作內容是個管，
: 自認是很菜的社工，
: 在工作上常會遇到瓶頸，
: 但現在的督導不太有辦法給處遇建議，
: 常會給一些沒有方向性的建議，
: 比方說大量的建議持續追蹤關懷，
: 總之就是沒有目標性的建議，
: 或者帶著我去找承辦求救處遇方向，
: 是一個讓我覺得很無助的情形，
: 請問大家會因為督導的專業支持太低而離職嗎？
: 想聽看看大家的想法，
: 是不是我自己對督導的角色有太過度的期待....
為控制體重，原文就不吃了...
話說最近看以前帶的實習生，終於考取社工師，
想起那些年，我剛從學校畢業，在實務經驗有限情形，當這位實習生的督導，
擔心可能會誤導這位實習生，到現在都覺得很對不起，就來認真回應一下。
既然原PO說，因為督導的專業支持太低，考慮離職，
先請原PO思考一下：為何會進來從事現在的工作？
離家近？為養家、還助學貸款？
覺得工作環境不差，或認同這單位？
希望學到實務經驗？工作內容是想要的？
思考好後，分成兩種方向：
一、不離職：
可學我帶的那位實習生，這位實習生告知我後，
自行主動向主管、其他督導請教，學到不少實務經驗，思考未來職涯方向。
二、要離職：
有些前輩建議到大單位工作，較容易找到督導，其實不一定，
重點是找到有能力，且有心的督導帶領。
至於看原PO提到，督導願意帶原PO請教承辦，表示還願意向外求助，不是最慘的...