Re: [爆料] 社福台g電疑似發放薪資有落差

作者: s2678132 (LONG)   2017-05-25 00:46:58
※ 引述《SWJob (社工板匿名專用)》之銘言:
: 前一陣子看到了一個表格讓我覺得很震撼
: 圖片連結:http://imgur.com/a/k6CX5
: 就社福台G電自己在網路上表示社工的薪資是34K
: (家扶基金會行政處人資組主任林揚崇表示,家扶新進人員起薪約 35000 元...
: 文章連結:http://npost.tw/archives/30225)
: 不管是風險加級還是什麼津貼都含在薪水內了
: 但是社福台G電跟台北市政府申請45XXX
: 社福台G電曾聲明"家扶基金會6日對判決結果聲明表示,
: 會上訴到底,向法院說明來龍去脈,強調該基金會
: 服務經費多來自各界捐款及政府專案補助,
: 確保每筆款項用於弱勢兒童暨家庭服務上。
: (新聞連結:https://news.tvbs.com.tw/local/718305)"
: 我還蠻很好奇45K跟34K之間的落差用到哪裡
: 有沒有在社福台G電工作過的人可以分享看看
小魯曾經待過公部門 聽過"某單位"
使用大水庫理論
如 一律跟政府請款 每位社工40K
但實際發放35K 中間差距
解釋成 依照年資發放
有人跟政府投訴 結果政府還幫單位撐腰
認為沒有違法疑慮
最經典的就是高風險加給2000元
不給社工 被反應 結果某單位強硬不給
退回政府單位 最後只好政府擦屁股
自行發給各個社工
對了 大水庫理論不是只有一家有喔
我是覺得大水庫理論比回捐還不要臉
小魯以前待過的單位
至少會開回捐收據還退稅
不過詳細還是要讓有親身經歷的來補充
另外 政府單位根本不想處理回捐議題
衛幅部發文都是做表面功夫 承辦人只會電話詢問機構窗口
有沒有回捐阿~ 根本沒去實際調查
不過我猜測是迫於長官壓力拉 不敢得罪機構
作者: aglovesu (南京東路房屋出租)   2017-05-25 08:35:00
從機構營運角度發現,加給有2000,但是勞健保機構成本沒有加給,機構成本無法負擔,年資加給成本也要計算。經濟學、社會學層次的思考邏輯,難以只從領薪水和給薪水的角度思考
作者: pajero (happylife)   2017-05-25 09:45:00
錢真的很少
作者: mounter (PTT真多好人阿)   2017-05-25 20:19:00
勞保照規定,總薪資領多少就要投保哪個級距
作者: s2678132 (LONG)   2017-05-25 22:04:00
另外我查了一下 公部門約聘勞保加保也沒因為這2000提高級距我在想會不會是因為加給是衛服部給的 並非雇主給的原因
作者: melonlon (冬天的貓餅)   2017-05-26 08:12:00
我聽到的說法是這樣會照成裡面社工拿到不一樣的薪資,心裡會不平衡,造成管理困難,廠廠
作者: zazalin   2017-05-26 10:33:00
同樓上,機構的做法不是把大家拉到一樣高的水準,而是不發給付,讓大家一樣低,這樣就不會不平衡嗎?真心不懂
作者: melonlon (冬天的貓餅)   2017-05-26 11:01:00
所做的業務不同領不一樣的薪資不是很正常的事情嗎?求教所以單位的說法我也是覺得頗呵
作者: childlike99 (childlike99)   2017-05-26 16:36:00
我也在桃園某單位承接的政府案,機構同樣用公平為由,要我們簽自願放棄市府的風險加給,特別的是,機構不會拿到這筆錢,但也不想給社工
作者: kilen520 (每天都是新挑戰)   2017-05-27 12:00:00
不同工不同酬,想領多一點就挑戰難一點的業務,想領更多就去挑戰兒少保啊!這不就是當初風險加給的設立目的嗎?
作者: flyingjack (無聊的鄉民)   2017-05-28 22:13:00
他們有做調查,寄信請各單位主管回覆,你覺得準嗎?
作者: s2678132 (LONG)   2017-05-29 08:20:00
某單位接的標案就是兒少保啊,結果領得比公部門約聘少那還不如直接去公部門當約聘咧

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