想請問一下大家，如果要離職要怎麼做比較好？
聽過很多離職的甘苦談，有些明明按照勞基法還有公司的規定期限內離職，但卻有主管認
為怎麼可以在公司最艱苦的時候離開，應該再等一下！（可是如果再等新的公司不一定願
意給這麼多時間）有些主管認為應該先離職再找工作不可以答應新的公司要去上班，在離
職（可是在不確定新的公司會不會錄取，先提離職到時有可能兩頭空，而且離職也按照公
司規定的期限內提出了）因為最近也想跳槽到新單位去，所以想要了解一下大家是怎麼離
職的呢

前一個社工用新單位不能等他的理由在評鑑前離職，我們老闆真的是好人（淚流滿面的新任社工

共體時艱這種事要先看原公司原本怎麼對待你....如果都不在乎員工權益，老闆說這句話只是出於自私而已.....找不找到新工作是你的事，你已經在法定預告期提出離職要求了，剩下公司只能用人情壓力逼你延後而已....我之前是先離職再找工作，但是因為中間想休息兩個月的關係。後來的工作不滿意時，也有考慮先面試上再離職，反正法定預告期提出了，妳要挺過的是人情壓力這關....如果老闆違法有違法的處理方式

而且聽說有老闆直接說雖然法條上這樣規定但根據職場倫理這樣對公司不好，有時候應徵新公司，新公司打電話給原公司問員工表現，這樣就很吃虧了

要看老東家平時如何待你，再來決定…，除此之外，的確還有別的考量點

看前機構怎麼對我搂~人是互相的

先修改一下你的分類吧~

前同事用要去北部與男友結婚（已過快一年未結婚但同居）或家庭有重大變故等，這些理由都讓長官無法拒絕

提離職前天先敷臉，當天應該會比較漂亮