目前初步看起來，幾點發現
1. 政府編制及約聘社工人員薪資差距頗大。(廢話)
2. 兒少及老人領域的服務工作人員，薪資較低。(錯覺?)
3. 政府方案或公彩方案間，社工薪資差異大，
同時與機構編制內薪資存在落差，可能是造成低薪原因。
4. 即便兼任主管，社工人員每月薪資仍然難以突破4萬。
※ 引述《nci01 (飽螺)》之銘言：
: ※ 引述《chjh45 (小樹)》之銘言：
: : https://www.facebook.com/swbao/posts/750261565172242
: : 在飽螺的社工便條紙粉絲頁
: : 因為仿照心理專業人員調查
: : 許多同學也轉貼這篇文
: : 本來以為沒什麼人會填
: : 今天早上點入居然有300多條了
: : 覺得有幾點可以討論
: : 1、政府單位類似的業務薪資的差異
: : 可以從表格裏面看到僅管是類似的單位，敘薪的方式、福利和單位對於專業留任制度的解
: : 釋各有不同
: 安安，我是飽螺，同個單位或是類似單位的薪資差異，原則上有太多變因了，例如年資、
: 考績、其他加級等，但是整體而言可以看到公部門、醫院的薪資待遇稍微高一些，大型基
: 金會讓我比較訝異，世O、伊O、O盟、勵O、O扶等待遇跟很多中型單位沒有差異，甚至有
: 些中型單位福利待遇更好。目前400多筆的資料，雖然只是簡單的小調查，但是我相信
: 讓大家的無私也讓社工界更透明一些，也藉由知道別人的待遇看看能不能爭取更好的勞動
: 條件。
: : 2、回捐的單位類型和操作模式
: : 覺得各地區工會應該要把回捐的模式和哪些類型的方案較容易回捐而去透過遊說議會的方
: : 式監督主管機關
: : 覺得此表還有很多可以討論的，大家怎麼看？
: 這份表格當初有再想要不要放回捐這個部分，不過也擔心沒有人敢填，所以我自己從補助
: 來源去檢視實領薪資，來推測回捐的狀況，當然這是一個非常不精準的評估，不過許多回
: 捐的單位規模都不大，甚至可能只是一人社工，所以暴露太多資料對於當事人來說也是會
: 怕怕的吧，不管怎樣，我還是很感謝願意分享的人。這只是個拋磚引玉的小調查，期待未
: 來有更多研究或是更詳實的調查，一起從不同面向改變社工勞動條件。
: 最後老實說，很多有想法的人礙於薪資離開了社工界，我真的覺得非常可惜，所以這份調
: 查，我想說的是我並不是想塑造社福老闆有多壞(當然很機掰的也是有不少了)，我們應該
: 追到更源頭，對於政府也進行倡議，或許只是南柯一夢，不過就試試看囉。