文長，抱怨，不喜勿入。
我一直以為我不會有機會發這文
沒想到我居然也淪落到這一天......（淚
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我任職於某社會局底下的直接服務單位，
職務內容
1.有一定的危險性，及時效性（24小時內）
2.有的案件法規要外訪（佔40%），有的不用。
3.訪視轄區大，
常去的轄區從辦公室出發要10公里以上，坐車單趟要1.5小時，半天就沒了。
偶爾去的轄區從辦公室出發25公里以上，訪視時間會花掉1天。
快接近孕期3個月，
每次外訪完都吐、身體很不適，
而且都吐到哭、漏尿那種，
跟主管反應，得到的只是「那就請假多休息」。
（但是案件還是照派、照輪）
後來得知另一小組（我們分很多小組，轄區不同而已）懷孕同事因為也是孕期不適，
已經停止需要外訪案件，
但要多接不需要外訪案件。
（停1案外訪案，要接3案不外訪案）
於是我向本小組主管反應這個制度，並期待沿用，
（因為我認為同一大組，制度面的東西不應該不同）
主管回應要徵求本組每一位同仁意見（扣掉我共8人），且要大家同意。
理由：大家領一樣的錢，為什麼我不用外訪，別人需要？
我回應：但我是因為懷孕不穩定，而且發生危險我也沒辦法跑。
主管回應：但同仁也會說他身心症，無法外訪。
主管再說：同仁也會覺得你無法訪案，但怎麼可以上班？
.........
拿身心症跟懷孕比，
拿上班安全路線跟訪案危險性質比，
我已經不知道怎麼回應了。
我再問：那如果有人不同意怎麼辦？
主管回：我也不知道，不然你請假好了！
然後本組同仁都年紀偏長，
剩我跟另一個同事有懷孕計畫，
所以我認為這樣的「徵詢」根本不公平，且是多數霸凌。
但主管堅持要聽聽每個人的感受。
（番外篇：
會這樣認為是因為，某次討論病婚喪假的停案原則時，
當時同仁們都已婚或不婚，只有我會結婚，
因此對於婚喪假停案大多數都反對票，
甚至有人說如果婚假14天可以停案，那她也要去結婚.........）
（但其他小組都可以停案，
所以我就覺得明明都是同一大組，
制度不一樣真的很差）
總之，這幾天覺得很沮喪，
有種刀俎魚肉、任人宰割，被霸凌的感覺，
職場上超級不友善、歧視孕婦！
大家也有過這樣的經驗嗎？