※ 引述《mounter (PTT真多好人阿)》之銘言：
: ※ 引述《qqqptt (Q_Q)》之銘言：
: : https://i.imgur.com/ywEM2fO.jpg
: : 大家好～
: : 我是身障機構的社工，
: : 今天主管跟我說，9月份開始加薪3000
: : 今天領薪水的時候真的有補上九月份的加給！
: : 據主管的說法是
: : 「政府有補助身障機構，若部分工作人員的薪資未達到一定的金額，機構就沒有辦法領補
: : 助」
: : 所以一口氣加了3000
身心障礙機構躍升計畫（自行google可取得核定計畫本）
https://www.mohw.gov.tw/cp-4253-49359-1.html
剛好有板友在詢問身心障礙機構社工的薪水以及加薪問題，所以跟大家分享一下
身心障礙機構基本上可以視為一個營利單位，因為營運跟人事成本都是自籌
服務對象申請機構入住也需要繳費，所以機構端因為必須負擔各項支出，
所以在人事聘用以及服務上一定會有成本考量，核心目的就是要維持營運
所以在這大前提之下，想辦法讓機構願意營運以及能夠營運就是很重要的事情
我剛提過大前提是機構也是類似營利單位，也是有成本考量的問題
所以為了要讓機構降低營運成本，也讓機構願意服務身心障礙者
所以過去社家署都會編列機構服務費補助，
只要機構編列一定程度的人事經費，政府就會補助相對的費用給機構
藉此降低機構的營運成本
詳情可以看推展社會福利服務補助作業項目與基準的「身心障礙機構教養服務費」
https://www.sfaa.gov.tw/SFAA/Pages/List.aspx?nodeid=708
而補助的等級會分為甲乙丙丁戊等類別，專業服務人員依照學經歷而分為不同的比例
通常大專學歷以上的社工員都會落在甲類跟丙類之間
以甲類為例，規定機構只要自籌17000的人事費，政府就會補助15000給機構
也就是說機構聘了一個月薪32000（17000+15000）的社工
機構只要負擔17000即可，其餘的15000是由政府支付給機構
這次的身障機構躍升計畫背景大概是這樣，長照法推動之後，長照給付遠高於身障
身障機構每個月最高只能收到21000的服務費用
但如果是機構是申請長照，同樣的個案，只要失能等級在4級以上，費用就會超過21000
所以很多專業人員以及服務單位都轉向長照服務，身障機構也一直喊不公平
所以躍升計畫的目的其實是要補助身障機構的營運成本，所以計畫規定
身障機構每收一位符合日間及住宿式照顧服務的個案，就可以獲得每月6000的補助款
108年最高可以申請4個月，另外還有特別處遇費每案每月1000，合計7000補助款
到了109年，每個服務對象可以收7000元的服務費
所以這計畫可以確實挹注身障機構大幅的收入，讓他營運成本降低
以避免服務持續往長照傾斜...
但社家署也會擔心機構收了服務費但沒有用到服務個案以及專業人力身上
所以躍升計畫的但書就是機構必須要聘滿法定最低的專業服務人員
同時也要求申請服務費的甲乙丙類專業人員（社工、教保、護理、生服）必須配合調薪
原本甲類專業人員的低標是32000，機構必須調整到34000以上才符合計畫
如果原本就領34000以上薪水的工作人員，則可以不用調薪水
計畫也規定，如果當月有任何一位專業人員薪資沒有調到規定的水準
那機構只能領6000元的30％，也就是1800元，而人員沒聘用完成，則是完全不能領
所以整個躍升計畫基本上就是補貼機構營運的方案，只是綁定必須調整員工福利
用這手段來讓員工久留，機構營運成本降低，以及補足全數專業人力提昇服務品質...
這方案大概是這樣...