(招募完成，謝謝大家)
(完整版徵才圖文與應徵要點，請見下方其他說明的網址)
★機構名稱：
台北市私立活泉之家(伊甸基金會)
★職缺類別：
組長
★工作地點：
台北市文山區萬美街一段55號3樓
★工作時間：
週一至週五，早上八點半至下午五點半，12:00-13:00午休
週六視需要辦理活動，和團隊一起排班，頻率約2次/三個月
另有社會宣廣及展覽辦理需求
則會規劃於晚間或假日
但都會是年度或提前安排，不會有臨時加班
★工作內容：
1、年度計劃的督導與管理：
1.1專案發展：
督導及管理目前運作的兩個專案：藝術教育工作者培力、精障同儕工作者培力；並運用系
統進行專案管理。
1.2.福利服務中心專業與行政業務：
民眾諮詢、配合主管機關的相關工作，例如年度輔導查核、勞動檢查、定期更新社衛政系
統中的機構資料等等
1.3.工作人員的督導、凝聚與協力
1.4.會議的組織與整合
2、年度預算與決算的計劃與管理
3、教育訓練的規劃與辦理
4、工作團隊的帶領及營造相互支持的環境
5、組織中跨部門(總務、會計、人資、資管等等)的溝通、合作與協調
6、組織行政管理業務，例如：各項系統操作、公文簽核、出缺勤管理等等
★工作薪資：
41,000~43,000
對應這個崗位期待，這個薪資條件的確不是最理想的
若因應年度展覽籌備或臨時任務需要額外工作時
跟主管告知及討論後，都能報加班
我們強調生活與家庭要能跟工作平衡與兼顧
並且薪資通常不會受到景氣影響
能夠妥善規畫自己的財務人生
(例如這幾年的疫情攪局，我們的薪資並不太受到影響)
另有年終、考核獎金、端午中秋禮金、旅遊與聚餐補助、婚喪禮金等福利
其他加班、休假制度及勞健退等全部依照政府規定落實
(曾經有人應徵問過，我們絕對沒有回捐的情形)
※薪資範圍需有明確數值，不限制範圍，但不得低於法定最低薪資。
※無薪資、比照國科會、比照本校規定、面議、電議，薪資不清者刪文加水桶一週。
※同樣職缺徵才文至少需間隔2週，違者劣退。
★徵求條件：
因為是基金會自籌職缺，沒有受政府方案的限制
所以沒有特殊的學經歷背景地條件或專業要求
(不過還是建議有三年以上社會福利服務相關實務經驗)
取而代之的，這個職位需要三種特質
1、對藝術與精神疾病經驗的基礎認識
我們這邊會大量和會員一起透過創作，進行疾病經驗的對話
有時是設定主題、有時是開放自由分享與繪畫
和這個社會與人群，試圖產生屬於自己的連結
對於藝術創作有相關的經歷與熱忱
有利於和夥伴們的基礎語言溝通
在需要規劃展覽布置以及預算編列
以及和外部資源(社群、講師或商品行銷)工作的連結也會比較容易
同時我們會運用會員的創作與疾病經驗，設計對外販售的商品
轉化為會員的勞務所得，打破慈善與庇護的想像
(雖然現階段所得仍不算多，但這是我們想要努力的方向)
所以也會需要對於如何轉化藝術與創作經驗成為商品有一定的想法。
(不用非常有經驗，但需要跟團隊不斷對話與合作)
我們的目標不是要呈現最卓越的藝術作品
也不是要表現出多成功的復元經驗
而是讓這個世界知道，真實生活在你我身邊的精神疾病當事人
如何透過自己獨有的方式
(藝術創作與疾病經驗)來呈現自我
「我們希望透過藝術創作，讓社會能聆聽我們
那不容易被聽得見的內在聲音及生存困境。」
認識我們最近的房子繪本募資工作-
「但我還在練習 練習放棄一些事情」
老王《房子》繪本出版計畫募資影片
https://www.facebook.com/watch/?v=250772933651657
2、人與團隊的工作
這是一份與人關聯的工作
無論是跟會員、家屬或是跟同事之間都是
所以我們的崗位需要對人的工作抱有好奇心與熱情
並且願意瞭解精神疾病經驗者所經歷的是什麼
同時和團隊成員一起工作，找到最適合彼此的方向與工作模式
我們同時為了促成與會員的平權關係
營造一個開放環境的工作空間
會員跟職員是近距離地一起工作
在這邊沒有固定的流程，也沒有制式的語言
需要不斷因著成員的處境與狀況，互相調整腳步
(但我們也理解這樣的彈性，另一面來說是難以掌握
對於有些夥伴會確實是個困難與挑戰)
我們很喜歡IPS(意圖性同儕支持)的一句名言，如果你認同下面這句話
就會是我們想要一起同行的夥伴：
「如果你是來幫助我的，你在浪費你的時間；但如果你來，是因為你的解放與我的解放緊
密相連，那麼讓我們一起努力」
認識我們一起想呈現的是什麼-
「精神病人的房間」 紀錄短片
https://www.facebook.com/watch/?v=396594348803376
3、組織行政管理需要的認識及學習
在不同的組織框架下，單位運作都會有不同的優勢與挑戰
以身處在大型基金會的架構下
行政管理與系統流程的接觸是不可避免的
而同時也會消耗很多時間，甚至很難完全專心在專業領域上
我們也有很多過去的夥伴(無論基層或主管)
因為行政管理的因素而選擇離開
(例如：資源相對其他組織是較多的，但為了回應責信
使用前會有層層關卡與簽核需要通過，並且跨單位的溝通是常態。)
不過相對來說，行政管理的工作相較起專業服務
反而是最能夠掌握的，一旦能夠熟悉適應，將會是專業服務的重要支持與靠山
而組長的角色，就會是需要擔任行政端與服務端的媒介與橋樑
在一線工作以及年度展覽布置的過程中
都會需要組長來進行整體規劃(預算、專案管理等等)
這個崗位雖然會接觸到各種組織流程、系統架構與行政管理工作
但夥伴與主管都非常樂於分享及教學，所以不見得需要豐富的行政管理經驗
(因為這並不只是天份，我們深信是可以養成的)
而是希望能招募願意理解為何組織運作需要行政管理，同時願意接觸與學習的人，和我們
一起同行。
「一個團隊是否卓越，不僅是檯面上的專業，更重要的是完善的後勤支援
而這通常是不會被看見的」
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這三個特質對我們來說都很重要，很難完全區分孰先孰後
但也完全理解要找到這樣的夥伴，不是一件容易的事情
更何況我們的薪資待遇，如果要跟一般公司行號或公務機關相比，確實更不容易
但仍然希望能透過理念的分享，邀請有以上特質的夥伴可以跟一起我們結伴同行
同時也請回答我們的應徵要點，讓彼此能夠快了解在乎的事情是什麼
(應徵要點詳如其他說明之網址)
★聯絡方式：
閱讀完畢以上說明及下方連結內之應徵要點後
請E-mail履歷及自傳至[email protected]，註名應徵活泉之家組長
若有需要洽詢可撥打02-2230-3019，劉社工
(未進入面試者或回答應徵要點者，將不另通知)
★其他說明：
完整徵才圖文及應徵要點請見：
https://www.facebook.com/popularcrazy/posts/2310603535757783