前陣子有來詢問關於OFFER取得的問題
今天也順利拿到OFFER了
不過新公司壓的日期很緊
無法達到預告期十天的期限
今天提了離職,其實也沒有談得很愉快
當然我有點理虧,沒有前十天預告
可是新公司壓得緊我又有請對方盡快發OFFER我也不想延
(其實想離職的時候真的是千方百計...)
談離職的過程中想當然主管一定會瘋狂畫大餅
基於面試時拿過一塊隱形餅所以我也沒甚麼在聽
到後面就開始說我們要離職的人都只為自己想沒想過公司作業
我就回說"換個角度想就是感受不到公司有為員工想才想離職不是嗎?"
然後說公司之後會發上櫃獎金
我說公開的消息都可能取消了更何況沒公開的呢?
而且面試時也說有業績獎金
但沒有業績標準到後面還根本沒這回是一樣
以上兩段~主管皆無言以對
我也說我知道我壓得很緊
可是我真的很想要這工作
希望主管成全
我還主動提出下班後可來協助製作文件不支薪
最後主管還說不然我上午到舊公司
下午到新公司上班當適應期
他可以幫我跟新公司談
我傻眼....................
最後主管說他要跟總經理討論然後就不給我離職單
我說我可以跟新公司談談延後報到但我不保證
如果對方不同意,那我一樣會交接好時間到離開
主管說我在威脅公司
我說我沒有這意思但是我想先說清楚
我希望好聚好散我下班還可以來幫助同事
我想要問的是如果我一樣壓十天,後面用請假的
去新公司上班會有問題嗎?勞健保之類的問題
或是直接曠職三天解職?
雖然聘書上說不一定要提供離職證明
不過我覺得能提供比較好吧?
謝謝!!我很需要大家的幫忙!!!
作者:
goes (YA!!)
2014-06-16 22:31:00時間到就走。
對啊，我的意思是照勞基法壓十天，後面用請假的，那新公司那邊會有問題嗎？
作者:
jacqueswu (jacqueswu)
2014-06-16 22:48:00新公司願意的話就沒問題
新公司照理來說你報到那一天就要替你加保，但因為舊公司還未替你轉出，所以新公司無法加保。可能名義上的到職日會少算個幾天吧(前提是你和新公司都能接受這作法)
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-06-16 22:56:00我還是第一次聽到有員工可以威脅公司的...一個上櫃公司會因為一個員工要離職就倒嗎?? 好笑耶勸原PO不要透露你要去哪間公司不然被桶一刀就慘了
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-06-16 23:02:00如果不是很重要的人物 那幹嘛不放人?
作者:
kinoko (...)
2014-06-16 23:05:00健保可以重覆保 勞保應該也可以
作者:
jacqueswu (jacqueswu)
2014-06-16 23:07:00就算不是重要的人~可以不用照規定預告馬上離職?!
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-06-16 23:13:00有馬上離職嗎?? 看描述也只是差三天而已何況原PO都提出不支薪來辦理交接 這有甚麼問題嗎??
不是因為我走會倒，是上櫃前離職率不能難看，所以聽了更...
作者: litoinstic (Just Simple) 2014-06-16 23:42:00
後面請假也可能遇到現在的主管以交接為理由不准假
所以勞健保可以重複?那我要先跟新公司說?我覺得他也沒有硬要我留，只是上櫃在即，上禮拜他已經準了一位同事離職，他怕被罵吧！只是...整個部門吵著離職，但公司不覺得他們有問題..
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-06-17 01:59:00反正離職最大 不拿薪水的人更大 祝原PO新工作順利