幾個月前
小弟自公司離職
前幾天收到前公司寄來存證信函，表示小弟離職前有將某些工作上的檔案寄出
違反雙方簽訂勞動契約規定 非經公司事前書面同意，不得複製機密資訊或
就機密資訊製作備份，且不得以任何方式洩漏、告知、交付或轉移予他人或
對外發表出版。如有違反應支付月薪資之10倍做為違約金。
也表示離職申請書上也重申前述規定(指小弟有簽名過)
但檔案並非客戶資料，僅平常工作上相關文件，實屬無心之過，也未將檔案洩漏、
轉移給其他人或從中得利。
存證信函上要求小弟支付違約金，否則公司將依法訴追法律責任。
小弟也立即與前公司人資窗口聯繫，但窗口徵詢長官後態度強硬，表示無協商空間，
就是要求小弟依照信函上金額給付。
想詢問大家，小弟該如何自救
謝謝

先請他舉證因此造成公司損失，合約似乎也沒簽約金？

即使合約沒寫，這也違反營業秘密法吧。工作上相關文件，即使重用到，你都要大改重寫自救方法就是想辦法協商減輕而已。

他必須舉證公司有損失...很有可能只是公司自己想報復光是證明損害因果關係跟損害範圍就可能會敗訴一堆公司常用的手段..存證信函只是通知..不具任何法律效力寧可把求償金額拿來請律師

先去找免費的律師諮詢 找時間和公司開調解會他金額不想降那就走法院吧

違約金和損害賠償不一樣吧? 除非合約是針對損害賠償，不然我實在不知道公司為何要舉證

至少要舉證是機密文件吧??

但是走法律途徑，可以由法院來認定違約金是否合理，合約是否有效，但不保證實結果會是原PO期待的比較奇怪的是原po前長官的態度，無關痛癢的資料通常很少會有人想這樣去弄前部屬機密文件部分可能會要舉證，不過也有那種說「敝司所有內部資料皆屬機密」而這就是要走法律途徑讓法官認定的總之原PO那些檔案真的沒什麼的話，就放心大膽和前公司法院見吧

感覺描述避重就輕，不單純

樓上~難道他要把機密在洩漏給妳嗎

愛告就給他告啊

那是公司資產 你較為站不住腳 除非能證明是必需 如回