※ 引述《roder (尊重 q(￣︶￣)p 包容)》之銘言：
: 爬文看到很多人都說如果起薪太低 之後很難談薪水
: 我個人是認為公司都有所謂的行情價
: 例如新人進來一律30K 有經驗或過試用期再另外調
: 但如果你之前是22K 難道就會變成給你開25K??
: 這不是很奇怪的一件事情嗎
其實是有差的。
以我們公司為例，每個職等都有一定的薪資級距
(e.g. Level 1=30K ~36K，Level 2= 39~48K )
當一個人通過面試，落在某一個職等的時候，
就會參考兩件事情
1) 個人能力
2) 過往薪水
這兩個標準，來決定給定的薪資水準，因此同樣是Level 1 的工作
前一份工作的薪水是28K or 33K，很有可能就會得到不同的薪水
(例如你的前一份工作是28K，HR很可能認為給你33K已經是+20%的成長，沒必要開更高)
所以起薪還是有其重要性的(在這邊先不論工作較久之後的中高階職務轉換)
另外，大多數大公司的每年調薪幅度不會用絕對金額，而是用%數在算
同樣調整5%薪水，
起薪25000跟35000就差了500元，而且差距只會逐年遞增
講極端一點，如果你沒有跳槽，沒有職務的變動
就算一年給你8%的調薪，25000跟35000的差距要五年才追的到
這些都是起薪很重要的例子
: 另外還很好奇為何有些公司喜歡用一~兩年工作經驗的人
: 這個理由是甚麼阿?? 是年紀輕比較好操還是沒經驗所以比較好騙?
這邊僅討論比較正面的想法 (好操好騙之類就不論了..)
大多數公司，特別是重視企業文化 / 員工適性的大公司
通常都是因為相信自己公司的養成能力，
同時希望員工能較為認同公司價值觀
因此傾向找新鮮人/工作經驗兩年內的人
另外，很多開出較高薪資的所謂儲備幹部/MT/MA計畫
會鎖定兩年內工作經驗的新鮮人
也是因為這所謂"較高的薪資"或是"快速的發展計畫"
對於工作經驗兩年以上的人可能不具備足夠的吸引力....