你爬的文是成功的人還是失敗的人寫的?
要不要看看商業雜誌那些成功案例呢?
再不濟, 看看嚴長壽的書嘛!
薪水低, 不會跳槽嗎?
喜歡待在熟悉的環境, 當然老闆就給你熟悉的薪水囉!
另外,
如果不是要找年薪100~200萬的工作,
當然只會看到需要1~2年工作經驗的職缺.
這類職缺, 就是對公司不重要的職缺,
搞不好, 沒有經驗都會被錄取.
而且, 重要(通常高薪)的職缺是不會把OFFER寫在數字求職網站的.
你如果除了網路和報紙之外,
沒有其他求職的管道,
要找到好工作的機會非常低.
※ 引述《roder (尊重 q(￣︶￣)p 包容)》之銘言：
: 爬文看到很多人都說如果起薪太低 之後很難談薪水
: 我個人是認為公司都有所謂的行情價
: 例如新人進來一律30K 有經驗或過試用期再另外調
: 但如果你之前是22K 難道就會變成給你開25K??
: 這不是很奇怪的一件事情嗎
: 另外還很好奇為何有些公司喜歡用一~兩年工作經驗的人
: 這個理由是甚麼阿?? 是年紀輕比較好操還是沒經驗所以比較好騙?