我目前有個飯店行銷企劃的offer
是周休二日 日班9:00~18:00
是在非一線都市
在此都市商務型飯店目前只有這家水準比較高 定位在四星級飯店
然後是連鎖新開的 目前還是試營運 之後才會開幕
面試時問到目前有一位行銷企劃人員 有相關經驗 但要離職了
(此人員我想應該只待三四個月 因面試主管也說他到那間飯店也才三個月)
面試主管說 此份工作不常加班
因為公司照勞基法規定每日上班時數 以及加班的時數不可太久
我之前的工作是業務為主
有行銷的概念但沒有行銷企劃類的直接經驗
這份工作是蠻有興趣的
但是比較擔心會佔用到例假日或非上班時段
(面試主管說 如果有這種狀況 公司會給補休 但並未明確提及非上班時段出勤的頻率)
想請問這樣的工作有可能一些例假日 (ex.父親節 母親節 中秋節等..)
都會需要出勤辦活動嗎
或是在假日或非上班時段辦活動或出勤的頻率高嗎
像這樣的行銷企劃 以我才疏學淺的認知
應該是在節日前就要把企畫案規劃好
但不曉得實際在執行時 是會由我去執行 或是其他單位?
因為我沒有相關經驗
煩請有在飯店行銷企劃經驗的版友們分享
如果有其他關於飯店行銷企劃的眉角
也請不吝說明 感激!

你是企劃負責人當然就要出席，只有你才清楚細節去安排活動就算你不用負責，應該也是要出席活動去幫忙或做部分執行，假期節慶是飯店的招客高峰，假期配合上班應該是基本款~

一般來講企劃執行負責人都要出現，成敗一瞬間企劃人員待遇普偏都不高，加油吧

也是有聽到行銷企劃有4.5萬的 但當然看產業就是了基本上實際執行這種的都是要配合 畢竟是負責這件事情的

這種我作過19780的...XD

通常規劃執行要全包，除非你有很多時間彩排演練通常活動執行的時候，就是social的時候了～當然要出席

你是該企劃的負責人當然要出席活動,除了掌握整個細節流程外現場萬一有突發狀況,也是你最熟悉問題,要能緊急應變生對策且不出席活動,你要怎麼知道這個活動的效益跟問題,怎麼分析日後檢討跟改進計畫呢? 要做這行就要有假日或是重大節慶要出勤的心理準備,我來台北工作3年,每年的母親節品牌都會辦活動

生活品質不在意就做吧

我很少有機會在所謂的母親節回老家陪家人,我的生日在情人節前,每年品牌也在情人節那幾日辦夜店贊助活動工作到凌晨最近這幾年的生日我都是在工作中度過了,但因為做行銷企劃前早已有心理準備,加上公司都會提供補休,且自己有目標就還撐得下去,主要看你的取捨吧,若這是你不能接受的,你可能要想想是否有其他工作更適合你

做企劃工作加班是常態，如果你無法接受可能也會跟前任企劃一樣很快就辭職，所以要慎重，我朋友在廣告公司當企劃都十點下班喔

做飯店工作就是要有大節日無法與家人一起過節的認知

你把這份工作當作"百貨企劃"來做就對了

絕對是沒假日的，放心吧^ω^

FXHOTEL?

感謝各位的回覆~ 我心裡有底了

若是FXHOTEL的有的啊~~~