嗨大家好:)
從大三開始找實習到得到畢業後的第一份工作
都從Salary板上得到很多協助&情報
希望也可以對大家有些幫助
所以針對我印象比較深刻、板上目前資訊比較少的公司/職缺做一些分享
我是112政治系畢業 合計1年2個月的實習經驗(本土醫美+外商)和零星打工
交換學生半年 社團經驗+比賽經驗
1.華碩/國外業務
先透過104投遞後 之後會再給你一個填寫制式履歷的網站
建議認真填寫 因為主管在提問的時候主要都是基於這一份制式的履歷
這家公司位於關渡 因為面試時間滿早 當天我還差點遲到!
一開始先做邏輯測驗(圖形為主)+英文筆試
英文是選擇題+手寫 選擇題都是閱讀測驗
手寫題目滿靈活 印象中有兩題
a.你跟主管到國外拜訪客戶 但是到機場的時候客戶臨時取消的會面 你會怎麼做?
b.你負責產品簡報 現在有一張桌子(有畫出來)、門和投影機 有
若干的人在裡面 你要如何安排他們的座位?記得人物有PM、工程師、業務.....等
之後就吃便當 等待下午的面試
下午進行團體面試 並沒有的case study之類的
而是四人一組 依序被帶到三個房間面試
第一個房間是英文面試 除了英文自我介紹之外
還有試著用英文推銷產品 面試官會依據你推銷的內容來提問
我被分到推銷戒指 其他人是手機、筆還有電腦
第二、三個房間就是單純的提問
例如社團、最近的新聞、喜歡閱讀的項目、相較於其他三位自己的優勢等等
因為是倉促通知面試 我的準備實在太過不足 數度語塞
還被問到華碩、鴻海、台積電和HTC的優勢弱勢
我完全尷尬啊XDDDDDDDDDDDDDD 只能說下次面試前真的要充分的準備!
面試結果：三個房間的面試結束後我就被淘汰了 無緣進入個人面試階段
小記：華碩制式的表格要詳盡填寫父母的公司和職稱 家父的公司剛好和華碩同產業
結果面試的時候面試官問我說：你怎麼不直接去你爸公司工作
當下覺得這樣問滿奇怪的......也覺得不是很舒服......
2.Samsonite/Marketing Specialist
美商Samsonite已經和American Traveller合併了
最近因為都教授代言的Red系列包款而有高頻率海報、圖片曝光~
當天面試我的是品牌經理 公司規模不大 工作內容很多元
除了網路活動的企劃之外 實體的活動也有包含
因為正逢年後轉職期 經理有跟我說我是唯一沒有工作經驗的應徵者
所以除了基本的面試問題之外 也花了一些時間討論我為何能夠贏過其他的應徵者
聽完我的陳述之後 經理表示他願意給新鮮人機會
希望我能先做個作業證明我是適合的人 作業內容是分析Smsonite Red的Winner Point
當天有討論到薪資的部分 因為剛開始找工作 我隨意提了32K
經理表示這是其他應徵者的期望 但他們都工作了兩三年
他還問我是不是不清楚應屆畢業生的行情 說他只能給我24K
面試結果：我沒交他給我的作業XD
3.迪卡儂/Store Manager
會到這家公司面試滿偶然
是一家head hunter公司打電話詢問我面試的意願(應該是在104看到我的履歷表)
但是面試的流程應該跟其他人都是一樣的
先去內湖(我是臺北人)找店經理面試 在到台中總部面試
內湖場的面試是個人面試 和台中場的大同小異 我之後一併分享:)
台中當天是9:00報到 當天共13個人
流程是：集團介紹>自我介紹>case study>運動>個人面試>CEO面試
一開始先公司介紹 迪卡儂隸屬於Oxylane集團
Oxylane負責生產、行銷 Decathlon負責通路(自家量販店)
不管到哪邊工作 之後都可以依你自己期望、公司需求互相轉換
經理有特別提到法商在乎的是你的經驗 所以即使你從部門經理調為行銷專員
薪水也不會變少
說說自己、分享一下自己喜歡的運動、你的mobility
雖然他們有先問你在全省各地任職的意願
但是其實店經理在人才選擇上有很大的決定權(他要你才有機會去)
所以其實我覺得特別說自己的mobility沒什麼意義啦XD
來面試的人背景很多元 除了不乏有工作經驗者 大家的學經歷都很特別 英文也很好
自我介紹一輪後是case study(全英文)
當天就四個人一組 針對高雄店新店落成提出CRM建議
在一定的預算內達到開店日&開店首月的成功
有25分鐘可以討論 不限報告時間~
這邊結束之後上午場的活動就告一段落
就到我最害怕的運動時間啊~~
為何會害怕哩 因為是我最不會的打籃球 而且是在日正當頭的戶外XD
一開始實在百般不情願啊 但是一開打就玩開了XD
到後來很努力的追球跑 香汗淋漓(好意思~~~)
打完球之後會讓大家去沖澡 順便公佈進入下一個階段的人
那天共留下3個人繼續下午的面試 但是居然不供午餐要自己買Q^Q
值得一提的是他們還當場詢問另外2個人想不想應徵別的職缺
因為他們的特質比較不適合擔任部門經理(不過後來都被他們拒絕了)
我是被屏東店選到 店長叫Jack 這個部分和在內湖初步的面試很類似
在40分鐘左右的面試時間裡主要是針對人格特質還有對一些團隊管理的想法討論
例如他有問我：
你覺得你怎麼樣才會離開公司? 你希望選擇怎麼樣的人進入團隊?
如果我的部門(以慢跑部門舉例)想辦一個活動 但是預算有限 想辦怎樣的活動
對營運有什麼了解與看法
之後就進入CEO面試 他是一個法國人
面試的過程中他問了我一個問題:如果你的團隊成員很害羞該怎麼辦
我就提出各種方法 但是他都不滿意 到最後他告訴我:
"害羞的人可能要請他離開團隊 因為我們對顧客的服務不能打折扣"
其實我在回答問題的當下心裡就有開除那人的想法 但是不敢提出
想不到CEO會這樣直率地回答 讓我印象深刻
面試結果：錄取
心得: 薪資部分近似其他人的分享。因為當初不確定會被派到哪裡
所以只寫了一個範圍 但他們之後並沒有和我討論 直接給了我最低的
因為沒有提及福利(除了已知有運動補助)
我有詢問是否增加部分返家津貼 結果被拒絕XD
其實我覺得薪資我是可以接受的 雖然有管理的責任
但是管理的對象主要是工讀生 我覺得性質有點像是回到大學當社團幹部XD
其他就是慢慢學習 會針對你的表現再調整薪資
總之我覺得滿適合新鮮人的~
然後在遴選的過程 他們都會直接告訴淘汰者他是哪邊表現的不好
讓我覺得他們很務實。 也許在這樣的環境工作可以成長的很快
4.DKSH大昌華嘉/sales&Marketing Trainee
面試流程是人資初步篩選履歷>簡報面試>個人面試
共有26人進入簡報面試那關 但有幾個人放棄
當天是整天的workshop
除了公司介紹之外 每個人都可以聽到彼此的簡報內容和評審回饋
主題是挽救一家新開幕但是業績不振的法式餐廳(不過評審說明年會換題目XD)
一個人簡報15分鐘 中英文不限
他有說用英文會加分 所以多數人還是用英文簡報
因為還要簡單的自我介紹 所以可以稍稍知道每個人的背景
可能是因為DKSH旗下的事業部門很多元 所以面試者也是我面試以來覺得最多元的
除了有海內外的商管碩、學士 還有藥廠的PM 醫學系畢業的顧問....
簡報時間限制嚴格 所以時間要掌控好
評審會針對你的內容提出他們的疑問 也會問一些履歷表上的問題(中英文交雜約15分)
有時候評審會問出我覺得有點驚人的問題
例如:從你的簡報上我感覺不到靈魂 好像套用到任何主題上都可以、你願意多努力工作..
當下都為那位應徵者捏了把冷汗 但是事後回想應該是為了測試他的膽識和應變力
評審除了資深HR之外還有消費品和醫療保健事業單位的Director
面試過程除了觀摩其他人的內容(大家的解決問題方式都各有差異)
也可以聽到評審們的建議、回饋
最後評審們還花了40分鐘左右講評、分享職涯心得 讓我覺得獲益良多
因為屬於B2B 在開始求職之前我其實從來沒聽過DKSH
但是在這個超過7小時的workshop裡聽到了詳細的公司介紹、也感受到他們對
人才的重視 最後竟變成我最渴望加入的一間公司。
猶記得有人提問現階段DKSH的最大挑戰是什麼
FMCG的Director回答說：應該是把現階段的業務承接完
多麼霸氣啊XD
面試結果：心服口服的錄取了別人QQ但因為太喜歡DKSH 我真的覺得超難過
結果似乎是天地感應(什麼啦XD) 一個月後又通知我去參加個人面試
給了我Marketing Executive的職位
薪資部分不太方便透露 但是從上面的幾個職缺大概可以知道我的期望薪資吧XD
我只能說知道package之後我非常慶幸當初HR問我期望薪資的時候我說沒意見XD
找工作幾個月來歷經開心、難過、期待、失落
新鮮人理想工作難尋 冷門科系的人猶是
因為念政治系的關係 即使有多元修課和實習經驗 履歷表也常常石沈大海
面試時也因為科系問題不停的被質疑
但是我覺得相信自己很重要:)
祝福還在尋尋覓覓的你(妳)也可以找到理想的工作喔
一起加油:)