我3/25來公司上班
這是我第一份正職工作
當初談好前三個月XX K 然後就是 XX+2 K
上上禮拜公司同仁還很開心替我舉辦滿三個月的聚餐活動
問題來了
上個月領薪水多了兩千多塊
後來才知道是端午獎金
然後今天，到了即將發薪的日子(5號)
收到人事處小姐來信
『五月份薪資發放之端午獎金，
依照規定應年資滿三個月才可領取，
故獎金部份將於六月份薪資裡扣除，
如造成您的困擾敬請見諒。』
問題我從頭到尾沒看過規定
也沒簽什麼合約　聘書　所以根本不知道這詳細規定
（事實上上班日報到是我選的　如果早點知道我應該不會這麼晚報到）
我能主張這樣扣我錢是不合理的嗎？
不是想計較那兩千多塊
而是當初應徵就說會有三節獎金（反而這有明文寫出來）
然後從頭到尾不知道三個月的規定（也許這是常態　但我真的不知）
能這樣給錢又扣錢嗎？？！
我該怎麼回應比較好呢　有何建議

你覺得你價值夠高就去爭，不然這就是公司規定。沒啥好爭，就像業務獎金，被客戶退貨一樣要倒扣的。我以前也有爭過不付錢的颱風假。不怕黑

它寫公司規定就真的沒轍了

我要是你我就請假去找新工作了

感謝回應 目前已經反應給主管 沒想到他也覺得這樣不對要替我向上詢問! 呼 我會反應下去 希望不要亂扣我錢查了一下勞工局 本來就沒有試用期這種事 我不是要獎金我要爭取的是 不要被突然的規定扣我應得的薪水

你誤會了 試用期是雙方約定即可 勞基法刪除是不想明講而已但你如果沒簽過合約 我認為是可以主張的

如果他本來就沒給獎金 我也不會去主張我必須得到獎金現在是他已經發出來了 一個月過後才說要扣除 我認為不合理也不合法 我不知資方要用什麼名目扣款 另,我是沒簽合約沒錯而且談薪資的時候主管主張三節獎金也是事實 毫無提到這點毫無提到滿三個月才有獎金 是說 公司一開始不要發就沒事阿為何公司自己的疏失我要承擔呢另外到職日是我選擇的日期 所以主管當初沒提三個月才能領獎金 影響了我選擇稍晚入公司的日期（早點講我就早點開始上班

這個不會有人跟你講，但大公司的規章裡一定會寫明條款。

剛剛大小主管特地跟我開會 跟我保證這些扣除的款項會用另外的形式發回 我不是想炫耀而是我覺得薪水版的大家都太悲觀我在發文後只是理性跟主管溝通而已 希望為此版帶來一點樂觀我認為我不用去證明"我價值夠不夠格"去爭取 身為勞工就是我的價值 回報此結果在本版希望給未來類似情況版友參考用

推

三節 是沒規定一定要發的 搞懂 跟年終一樣

跟你進公司時間差不多,端午獎金是按比例發的,但生日跟滿三個月差幾天而已就沒禮金了= =公司也沒先說啊，老實說會不太高興拉後來又一堆小規矩就感覺給福利給的很不大方～～

今天如果他不發 我不可能會去吵 發了下個月才說要扣很怪這不是我的問題吧