基於某服飾品牌已經快來台灣開店
目前已經開始招募人才
從旁得知…居然要默寫「企業理念」
（而且要求一定要考滿分並作為考核基準）
我不太懂背這個要做什麼………
還是其實台灣很多行業都需要默寫企業理念嘛？
需要有人和我討論討論 並開導我ooops
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-07-04 00:51:00無法接受就不要應徵阿
作者:
moulder (天屎~加百列)
2014-07-04 08:04:00Vision/Mission/Value寫得落落長的也不會是什麼厲害的公司
作者:
tina02 (so what)
2014-07-04 08:29:00我舊東家新人考試會考！500多人的公司。80分才及格聽說某趙老闆的公司也是，員工手冊跟教科書一樣所以新進去也是會考
作者:
IORIKOF (流星)
2014-07-04 10:14:00會默寫做不到有啥用
作者:
aerts 2014-07-04 10:27:00先研究不傷身體 再講求效果
作者:
edcs ( )
2014-07-04 10:58:00別勉強，反正會去默寫的人多的是。換成我是老闆也會這樣作，默寫的內容跟意義不重要，默寫可以刷掉某種人才是重點。
作者:
ZnO (溫泉中的氧化鋅)
2014-07-04 11:20:00同一樓上 這種東西中心思想就是在考服從性(奴性)
以公司角度，要創造上下一心，團隊合作，共同目標要理念有共識，之後的工作步調會進行的比較順利吧像是球隊要齊心爭取勝利，這是我對於企業理念的正面解釋如果底下的人像一盤散沙，理念不合，主管要如果帶動假如你說的品牌恰巧是g.u 日系公司更強調企業理念你真的無法接受就不要去吧.另外找你願意做的工作公司想要的是正面積極進取的人，能夠與公司一起成長進步步調、方向不同，上面帶領的人很辛苦，事倍功半
作者: stacyma1238 2014-07-04 12:10:00
要員工理解並進而認同企業理念這件事很好，但用教條的方式要員工用背的應該跟初衷有些違背了......要設計的讓員工心服口服真心為公司付出吧
我覺得沒那麼嚴重，像學生時學校校訓或三字經.要求默背希望學生能了解及盡快進入狀況.當然做不做還是看個人給原po參考. 背歸背.但不至於讓你盲目失去自我吧.
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2014-07-04 19:59:00那間是大公司吧！大公司有一種東西叫做稽核，總要做點紙本資
作者:
WTF1111 (BBS少看為妙)
2014-07-04 20:03:00稽核這種東西的公司，大概也沒甚麼好待了......稽核如果只是做做樣子，難怪台灣的產業無法升級 @@之前面是某大公司，從面試過程的超大型智力測驗會考就讓人
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2014-07-04 20:05:00料表示公司有制度啊！對背的人沒意義,但公司要通過稽核就是要
作者:
WTF1111 (BBS少看為妙)
2014-07-04 20:06:00倒胃口...從很多地方可以看出公司的文化...唉
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2014-07-04 20:18:00稽核這個已經是最容易達到的了，要求其他的員工才更會吐血
洗腦和奴性~先確認服從度以及企業認同度這個品牌就是要確認你非常愛~~他 才有機會成為員工
作者:
vivi09 (è–‡çªå³)
2014-07-04 22:39:00就一種洗腦啊
作者:
bntimlin (AAAAAda)
2014-07-05 16:16:00換個角度想.. 連默寫這種簡單 迎合上面需求的東西都無法拿甚麼態度迎合客戶 這是服務業耶.. 更番的情況多的是
作者:
Zona (要像個大人...)
2014-07-06 01:07:00為什麼要進去你不認同的公司 他們又沒求你去 反而是你自己要去的哩