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今天去屏東的聯超實業面試化學工程師
面試過程中面試官問我能不能接受從基層做起
剛開始會分發到其中一個部門去
看學習狀況約兩個月換到另一個部門
約一年半會全部部門跑一遍
之後會開始帶人
他說你不從管線製程那些熟悉起你要怎麼管理？
聽了我覺得好像還蠻有道理的，就也跟他說我同意他的看法
也覺得學到一課，原來工程師都是這樣過來的啊
但回來的路上越想越覺得是不是他們只是需要一個操作員而已
應徵職缺打上個化學工程師實際上是做操作員
工程師一開始下去做操作員的工作是正常的嗎?如果正常我就可以接受
剛開始找工作有很多都不大懂
請問有沒有人有經驗呢?

看薪水啊 如果給的是正常工程師或管理幹部的薪資叫你去基層作起學習這還ok啊如果是給你操作員薪水等你ok後才調薪就省省吧

你怎麼不問總經理是不是全部的工作都會做?阿不會做他要怎麼管理?說的都很有道理，不想讓你空降而已從基層做給你薪水低，升不升遷看他心情，明白了嗎?如果管理一定要比其他人做的好，那主管都可以回家吃自己了建議你談清楚，基層做多久要轉管理，用腦還用手差很多的

原來工程師還不叫基層喔???

台塑好像也是要從基層做起喔

面試官:能不能接受你的薪水是基層薪水

先看薪水再說吧

面試官說一個月做六休二加上輪班津貼那些大概35K

看給的錢就知道是不是操作員...輪班怎樣輪法 早中晚?

說大概一年半後會全部輪過一遍 然後看學習狀況開始帶人是早中晚輪沒錯

兩天早兩天中兩天晚? 幾小時?

早中晚八小時各兩天一個月可以休10天 沒休滿可以補休或換成錢

應該不到十天...這種輪班法 不如去GG或者群創輪班吧薪水都好上一點 輪班方式也比較健康 四個月一輪

這樣輪班到底累不累其實我並不在乎但是我希望並不是一直做操作員的工作今天面試官是有說學習狀況不錯會開始帶人現在想一想該不會還是做操作員的工作吧有點後悔沒問清楚之後的工作內容想說來板上問問有沒有人有相關經驗之類的

領的也是操作員的錢阿 騙人來當作業員的話術而已

你都說"學習狀況不錯"會開始帶人了，這不就清楚了?錢面就跟你說啦，升不升遷是看他心情，他說你不OK就不OK

你的晚班是指大夜嗎?

操作員做久也是可以帶人 不過就真的帶人而已 就跟工頭一樣

我公司也會讓業務跟採購這類職務的人去現場了解但不會久到需要一年半啊而且部門跟職務掛的還是原本的不會變現場單位連輪班都要照配合 不管一年半後怎樣 現在就是操作員吧

很多小公司也都會這樣，其實是很合理沒錯，問題是你不知道他真的想栽培你還是純粹缺個作業員我的話會看公司環境決定要不要賭

看公司環境的意思是什麼?