最近跟一間外商聊天，聊得很高興。
但有一個問題出來了，對方並沒有在台灣立案。
好啦，沒有立案代表對公司來講，公司並沒有成立分公司或是以派駐的正職
意思就是要由當地的人力資源公司做聘僱
那問題來啦，這樣我等於該人力資源的聘僱員工
勞健保跟相關東西都是由人力資源公司處理
請問這樣有哪些相關東西需要注意的?
因為談到這個問題，所以我直接把談薪水這個問題留著不談
談了等於綁死自己談條件...沒那麼笨...

你就是派遣員工阿 就是把年薪談好

哪天上班發現公司鐵門深鎖 假外資

就是個派遣公司的員工罷了，別想太多。

派遣公司的員工 外商公司的免洗筷

不推這種派遣工。基本上條件會講的很好，但除了薪水跟最基本福利外啥都沒，你在寫履歷時也不能寫你是該公司員工