作者:
Ian74 (Ian74)
2014-08-01 22:08:10上星期三的颱風假，公司有放，然後當週的星期六補班(就是補星期三的班)
今天高雄市有兩地區是停止上班上課(我司在其中一區)，也是有放，但是，
明天(週六)一樣要補今天(週五)的班，剛剛知道明天該兩地區也是停班停課 = =
那明天上班是算加班?我司是製造業，如果請假，全勤如何計算?
請問這樣的補班有無違反勞基法?
颱風假，雇主可以要求擇日補班?無加班費(同平日正常班)
之前待過的公司(月薪制)遇到颱風假有兩種做法
1.放假，但當日無薪(當月薪水扣一天日薪)
2.放假，當日仍有薪
謝謝
天佑高雄
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-08-01 22:12:00勞基法規定 不可強迫補班但可扣薪水 有薪假是佛心來的
颱風停班，不得另行補班，既然貴司已和法令衝突，後續也只貴司老闆給答案了U
作者:
Ian74 (Ian74)
2014-08-01 22:17:00感謝以上二位，意思就是放假無薪正常，強迫補班不正常，如補如補班以請假方式可否扣全勤?謎之音:全勤非規定之薪資...
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-08-01 22:24:00你沒搞懂意思 不能強迫就是可以不去 公司不能要求你一定要到但是公司有規定是因為有人不想要被扣颱風假的薪水至於請假會不會扣全勤 那要問你公司...
作者:
Ian74 (Ian74)
2014-08-01 22:30:00謝謝，人在公司下不得不低頭，看樣子公司內規大於勞基法了!
作者:
rannin (誰不知鬼查覺)
2014-08-02 04:07:001。颱風假可以不給薪,釐清一下扣薪和不給薪的差異把,2。全勤因此喪失,也是因為你自行放棄的補班機會,他沒有強迫你一定要拿全勤獎金。這在法理上是站得住腳的