小弟的友人目前任職於某一連鎖飯店
8月從原本的職位調到櫃台
原本想說薪水至少可以好一點了，
現在卻說還要有試用期三個月
這三個月的薪水則是30K，且沒有獎金
而原來的薪水加獎金大概也有28K
每月的工時則是大概從204個小時變成240小時
她在那間飯店已任職一年多了，但只因為調部門，需要再重新經歷試用期。
且飯店也在同一間，卻不能領獎金。
想請問大家，這樣是正常的嗎？

1.試用期部分請看勞基法 2.可能子公司互轉但實務來說不太算合理 如果是100%股份的話