[問題] 請問職場上試用期後被fire的情況普遍嗎? perfect1030 PTT批踢踢實業坊

作者: perfect1030 (victoria) 2014-08-19 11:17:23

最近很開心錄取了很想進的一家公司當電話客服^^
有三個月試用期
我是應屆畢業生
對職場上有很多事還不是很了解
想問大家試用期後被告知不適合的情形在職場上普遍嗎?
還是沒有太大問題就可以通過試用期繼續留下來呢?
謝謝

作者: chinaeatshit (我愛台灣！中國吃屎！！) 2014-08-19 11:28:00

勞基法明訂不能有試用期

作者: moyasi (Simple Life) 2014-08-19 11:31:00

都過了三個月才因為不適合離職應該都是很糟糕不然都訓練了3個月還要再找人進來訓練也很累

作者: robler (章魚丸) 2014-08-19 11:50:00

一樓有看過勞基法? 哪條有寫到試用期?

作者: george31708 (衝阿~~~) 2014-08-19 11:55:00

我覺得一樓的意思是勞基法沒有說試用期，所以試用期視同正職。

作者: robler (章魚丸) 2014-08-19 11:58:00

不要曲解法律..沒有規定不能的東西就是可以所以當然可以有試用期不過不能違反勞基法中的規定不過薪資或福利上的差距當然是可以有的..

作者: drxx5566 (DR) 2014-08-19 12:37:00

公司會用三個月約聘的方式雇用你，OK的話再轉正式員工只是普遍稱之為試用期，所以這件事是合法的除非明顯不適任或是出大錯，不然通常是不會被fire

作者: doris1016 (~DoR!$~) 2014-08-19 12:46:00

我之前面試時跟一位主管聊過對方說不是盒的通常不會待到三個月一兩周就會請對方走人了所以三個月後續聘的比例應該蠻高只是看表現好壞決定是否會調薪等等我覺得你才剛第一份工作現在不用去擔心這麼多努力學習做好份內的工作就好加油:)

作者: MOONY135 (談無慾) 2014-08-19 12:52:00

沒想過會跟主管聊這個... 公司訓練新人是真的蠻繁雜的還要用老人去帶減少老人的產能

作者: WhiteRaven (浮光) 2014-08-19 13:01:00

現行勞基法沒有允許或禁止試用期但是薪資與勞健保不能以試用期當藉口，還是要給

作者: masarukui (masa) 2014-08-19 13:19:00

就算是試用期還是同正職工作條件如果解僱一樣是非自願離職

作者: stevenchiang (半分云) 2014-08-19 14:50:00

之前實務有見解是把試用期變成定期契約但是在期限內叫你走還是要照勞基法走

作者: JITER (å™´å‡ºç¸½åœ¨è¢«æ´—å¾Œ) 2014-08-19 20:52:00

很少三個月才叫你走的..通常不會超過一個月..

作者: tim2795 (楓糖家) 2014-08-19 20:53:00

推stevenchiang! 我司作法也是這樣…

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