最近換到新工作約3個月，新工作主管的管理方式不太適應.
會盯每日工作內容細節與進度，需要每日簡單回報，所有做事的方法也會管，甚至還要交
作業告訴他學到什麼之類的。
想問這樣的狀況是正常的嗎？正面想法是主管很有責任感想認真教我，但每天處在被監控
的感覺，而且一直想到要交作業無法定下心安心工作...
其實實際在帶我的也不是主管，是另一位前輩。

講明白點就是要你不要想打混

我每天也要交進度啊 而且是出全力還趕不完的那種

有遇過 類似偏理論化的主管 但其實本身專業度偏低...

這就是考驗你逢迎拍馬技巧的時候了

我完全沒想打混，連開網頁看工作不相干的1秒也無。而且常被他打斷自己的做事節奏，常覺惶恐。

打段節奏很煩+1 影響效率和專注他難道沒其它更重要的事情要做嗎

認同 我到職八個月 幾乎每天都這個狀態 超想閃

我也一樣.....快2個月而已 想閃 = =

到職快一個月!覺得很多事都複雜化了@@

溝通 你要的是專心做事，主管要的是掌握團隊狀況二者沒有衝突，每天找一個共同時間回報問題及進度就能減低主管三不五時，打斷你工作節奏的情況產生否則，你要老闆問主管新人表現如何時，如何回答？

你主管要確認你到底會不會吧...

你老闆是為你好 你以後就知道了

我遇過一間爛家族企業下班後還要填表格才能走表格: 今天做什麼事 完成進度 明天要做什麼 預計進度3.心得感想 然後隔天雞掰主管會用紅筆寫些垃圾話放你桌上還要用資料夾收起來年底列入考績

要寫日報的根本智障...

要寫個人日誌的公司都頗囧...

前公司與樓上K大一樣 看到想說該不會是同一間吧每天花二十分鐘寫日報表浪費時間週五還要周報表週一再把周報表拿出來每個人報告上周做了什麼超沒效率部門主管自己看掌握進度發漏就好 彼此溝通 其他部門同仁不需要知道每個人的吧覺得越是沒本事跟沒事做的公司主管越愛搞這套不過回一下原po 我覺得簡單回報是可以的 畢竟剛到公司不過學習進度要是每天需要倒是挺惱人

週一週報加週五週報，覺得跟我同一間想離職==

我也是這種情況 不過我是想說還菜 就繼續寫吧

待過某出版社每天早上要用鉛筆寫預定事項給主管審過，

寫日誌這習慣不錯阿 我都把問題回報在日誌上 表示我有注意前幾個月這樣算正常的，以後有可能會很感謝主管這樣逼XD

每天要寫日報回報主管+禮拜五寫週報回報週報還要寫下禮拜預計要做什麼..