我妹說她提離職
主管說要等他找到人才行
可是已經找到人兩個月了
還是不肯同意我妹離職
好像是主管考績會變差的樣子
該公司流動率本來就很高了
請問這樣有什麼辦法嗎？
另外我真正想問的其實是我自己
我剛到職不到一個月
由於我的工作必需先受訓才能執行
所以再過幾天也要去上課一個月
但這個月(差不多是課程快結束時)
正好有間我很想去的公司可能會通知
如果那時我提離職有什麼需要注意的嗎？
(約莫到職快兩個月吧！)
如果只要賠錢就算了
怕主管到時會不會也不放人呀！
請問如果不放人我該怎麼辦呢？
謝謝
照勞基法規定 時間到了就可以走人 只要真的想走 公司也檔不住 就怕你妹妹很好說話容易心軟
作者:
lxf 2014-08-24 22:58:00要走最大 誰敢擋
呵呵如果十年都找不到人就真的走不了??遵守預告期 交接清單打好 時間到就不用去拉
作者:
lxf 2014-08-24 22:59:00記得用公司mail寄給主管 cc給自己跟人資主管
離職通知記得書面自己要留一份當證據離職不用老闆批准!!!!!!!離職害主管考績變差 這是公司的問題啊 關我屁事~留不住人怪員工是哪招
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-08-24 23:02:00找不到奴隸 怪我摟?
作者:
jacqueswu (jacqueswu)
2014-08-24 23:14:00看起來好像是保險業?
作者:
f124 (....)
2014-08-24 23:20:00你又不是簽下去 還怕他擋喔?
作者:
JITER (噴出總在被洗後)
2014-08-24 23:27:00當初如果有簽約+企業有花錢送你去上課..的確是需要賠喔..不過也不用大擔心 若和約有幾十萬其至百萬的企業片面約定..基本上都是違法的..不過課程費用 書輯費 甚至員工制服如果當初有約定卻短期內離職的確是可以向員工求償的..至於離職時間.請爬文或GOOGLE勞基法規定 資方完全不能檔你
作者:
rainylife (rainylife)
2014-08-24 23:36:00有同事筆電識別證直接放抽屜就走人了 供你參考
你的意思是你妹主管擋在公司門口不讓你妹走嗎幾乎每個月都能有人問走不掉怎麼辦