其實我內容是延續上一篇的一家公司 在這裡只短短工作17天的公司-視茂科技
從第一週沒幫我加保勞健保 第二週又不幫我加保勞健保
到了第三週還是不幫我保加保勞健保我真的怕到了 加上每次客戶來電老闆總叫我說他不在
以至於萌生了離職的念頭 也因此每天的下班我都會打完卡都會拍照留底
後來離職了等到發薪日 真的沒有薪資匯入 真的沒有任何來電告知
等了發薪日又過後的十天 我終於來信至台北市勞動局申訴公司不給薪
以下便是 這次讓我真的覺得很傻眼 又很慶幸自己能早點離開公司的點

其實第一周沒勞健保就可以跑了

樓上正確.

沒有不滿月轉日薪的說法,只要offer寫月薪就是月薪,不可單方面修改勞動契約

樓上 那當月只去1天要怎麼算薪水阿....

基本上你要問他日薪是怎麼算法的 有些公司日薪是以時薪計算正常來說都是用你的月薪按照比例去算 不過這種公司...唉

就算工讀也是要保 去勞保局檢舉他調解會根本偏資方 自己跟朋友都有受害 主持人只會說一些廢話 要你就順從資方的條件 我朋友因為不甘心 直接去法院控告 後來多15萬補償金

付不起薪水幹嘛請人，自己做連薪資都省下了

謝謝原po分享.對了怎麼知雇主第一週有無保 勞健保阿？

去郵局就能查勞保 有勞保健保也會有 只要您有郵局提款卡我連兩天喪假都被吃了 請問請喪假應該會給全薪吧 >"<