今天用自然人憑證看我勞退帳戶，發現最近換工作，雇主沒有提撥6%退休金，
可是有保勞保，我知道這樣是不正常的，可是我當初進公司簽約時候有一條
*勞工退休金及健保費支自付額部分由乙方(我自己)承擔。
是不是這條所以可以不用提撥。
另外還有勞保間距算法，因為之前公司算法跟現在公司算法不太一樣，
比如說我領45000 之前公司算法是 用勞保45800 去保
45000-834-675 = 實領薪資
現在公司是，用43900去保
45000-834-647 = 實領薪資
雖然看起來健保有少，可是這樣算有虧嗎?

勞保級距最高只有43900，沒有45800這種事阿@@但六啪公司沒提撥就違法，跟你簽什麼沒關係

勞保最高只有43900，45800是健保的級距所以你看你的算法其實沒錯，834是勞保43900的自付額，647.675是健保不同額度的自付額，所以沒錯喔

我是想說健保低應該沒有壞處吧

健保報高，健保局給你的保障也沒有比較好XD不過勞退應該是公司要支付的，除非你要"額外"從你的薪資裡再提撥1~6%到勞退帳戶，不然公司應該負擔的6%轉嫁給員工自己支付是違法的

寫到勞退金由你自己承擔的確不太正常，建議你再等等看，如果過1~2個月後還是沒有查到雇主提繳的勞退金金，可以附相關證據提出檢舉：http://goo.gl/0vB2p勞保投保薪資最高等級為43,900元，所以是沒有問題的喔！有問題可以再到勞保局FB詢問：https://www.facebook.com/ImLabor