薪水板首PO，還請先進別見怪
距離上次工作到進入這間公司工作有段時間了，
不務正業久了，總是得回來的.....
原PO 私科後段學士，沒什麼證照....
應徵公司:國華琺瑯製衣工業機械(股)公司 IT部門
應徵職務:網頁程式設計師
在104投遞履歷後，該部門主管A有打電話來詢問履歷上面一些問題
回答完後大概2-3小時，人事部就打來邀請面試了
整個流程大概是 : 寫資料表 > 簡單人資測驗、邏輯測驗 > 考題(中英文翻譯)
時限內完成多少算多少....吧?
這段流程平均花費120分鐘上下(依照寫的速度而定)
之後就會由人資帶到面試地點(各樓層會議室)
由兩位主管進行面試: (設定為主管A跟B)
主管B 會和你聊你會的東西，了解你在學校的學習狀況以及觸碰過哪些領域
個性比較輕鬆，也希望進來的人必須要坐得住。
主管A 會聊生活起居相關問題，比較偏重在考量求職者若成為同事的途中發
生的問題，當然對有些人而言比較不喜歡這樣的面試。
聊的時候也開門見山的說了只要新人。
薪資問題: 因為離開學校所學產業太久，自己也不敢開太大
故開N < 30
結果: 進用 (N (約1-2m) , N+2 (Pass-Test))
心得: 跟兩位主管談得還算不錯，主管A會針對你提供的履歷(非紙本)做研究來
和你聊相關的東西，因為小弟不太喜歡作包裝，所以主管A聊的東西都算
是可以得心應手的；主管B會聊一些系統類的東西，來了解你對系統的了
解到哪裡，進而評估任用的可能性。
主管A 比較偏向家庭照顧型的個性,會嚴僅些
主管B 比較Friendly, 不喜歡擺架子，相處起來會覺得
與他的年紀完全不符
以上，供想進去的人做參考 ~