本人於星期五即將離職，但目前還有補休10hr
問了人資說離職只有特休可以換成現金，補休沒有是真的嗎？
雖然只有10hr, 新人星期三才要來報到，所以想說若是這樣請新人可
以交接的時間又變短了。到底勞基法是如何規定補休離職這段的啊！
若是可以換成現金，我就不一定要請補休。
若是不能換成現金，我可以一定要請假嗎？
請問知道這一塊的人回覆一下我。還是要打電話問一下勞工局比較知啊！
不想白白被公司坑了！！！

你想太多,沒任何規定說一定要給你轉成現金,即使是特休也一樣,除非你可以舉證你請假公司都不給請,否則是你自己沒用掉的你可以請完再走,這倒可以

勞動基準法施行細則第24條有寫。未休完的部分是要给以上是指特休。如果是補休。一，放棄。二，休完它。

建議休完補休，交接事項可列SOP&清單，縮短時間