作者:
mrscold (mrscold)
2014-09-11 12:07:54想離職，
預計做到明年2015年2月底，
但公司有規定離職要一個月前講，
可是2/5號才發2014年的年終，
我一定得在2015年1月底提出離職，
想問通常這樣我拿得到年終嗎？
作者: hadessage (鍵盤分析師) 2014-09-11 12:12:00
建議領完再提 省得擔心東擔心西
作者:
Change (改變的開始)
2014-09-11 12:24:00領完再提
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-09-11 12:38:00建議去廟裡抽籤
作者: tim2795 (楓糖家) 2014-09-11 12:39:00
哈哈哈 樓上的回答太好笑了 XDDDDD
作者:
moyasi (Simple Life)
2014-09-11 12:44:00絕對不會只有你一個人想走 年終入帳再提
作者: sachiho (Sachiho) 2014-09-11 12:52:00
離職預告期如果公司標準高於法令，以法令為主。
作者:
mrscold (mrscold)
2014-09-11 12:59:00勞基法15條寫：。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
作者:
petertg (TG)
2014-09-11 13:00:00年終有記載在合約上的一定要給，沒的話可不給
作者:
mrscold (mrscold)
2014-09-11 13:00:00明年到2月我仍未滿三年，所以20天前講就好了嗎？那我2/5領到年終再說我要離職這樣可以嗎？
作者:
petertg (TG)
2014-09-11 13:01:00提辭程沒意外獎金類的都不用想會給你，領了再閃最安全
作者:
mrscold (mrscold)
2014-09-11 13:03:00Peter:沒有簽合約耶,而且我也查不到公司規定
作者:
petertg (TG)
2014-09-11 13:03:002/5領，2/6再說有生涯規劃提辭程就行，建議別領的當天辭沒合約就是你沒拿到的都不會是你的
作者:
laurasia (看牙囉~~)
2014-09-11 14:53:00我同事過年前提，老闆還凹他做到年前一個禮拜，沒年終
作者:
ITASA (ITASA)
2014-09-11 19:11:00領到再提，錢沒什麼好過不去的，嗯？
領到在提，以現在老闆的習性，你都要走了當然不會給你
作者:
mrscold (mrscold)
2014-09-12 11:27:00如果法律規定三年內是20天前提，但公司不准的話怎麼辦？
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-09-12 12:51:00公司規定是有比法律大嗎?
作者:
mrscold (mrscold)
2014-09-12 16:14:00@@想先知道如果被公司叼難的話該怎麼處理