※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1K8IG3Ij ]
作者: signal180 (123) 看板: Tech_Job
標題: [請益] 我這情況算是非自願離職嗎?
時間: Tue Sep 23 15:40:48 2014
我原本的工作內容，老闆後來又給我新增加工作loading
我跟老闆反映說新沒辦法同時把兩份工作內容做好，希望能只做我原本做的
結果老闆今天打電話來臭罵我一頓
還說你是一個職員 憑什麼跟一個總裁這樣討價還價，你這是什麼工作態度 等等
他又說 : 今天下班前決定並回覆他要不要接下新指派的工作 (包含原本的工作內容)
如果不接的話，就是1 months notice
請問這樣算是非自願離職嗎?
謝謝各位

接吧

不介意換工作的話，就接，但是每天準時下班跟老闆說我不會免費加班，要快就多派人老板不接受的話就請他付資遣費他不付的話就每天開心準時上下班

按常理來講就是資遣,理論上公司應該要開立非自願離職證明

可以 很明顯呀 就是資遣 記得不要簽自願離職單&留證據

都撕破臉了 沒什麼好留念的Po出公司 免得下一個人受害

吃屎啦, 預告工資歸預告工資, 資遣費歸資遣費

請問樓上意思是預告工資跟資遣費是不一樣的嗎?

資遣費要看你工作多久,勞保舊制的話一年等於一個基數新制的話一年是0.5個基數,也就是你做了一年要你滾的話那公司應該要付0.5(舊制)/1(新制)+1(預告工資)個月的錢如果是給一個月預告期那預告工資就不用,只有資遣費的部分

如果公司選一個月預告期的話，每週可以請兩天謀職假如果你不想被資遣 就照常上班 去勞工局申請勞資爭議調解http://www.slideshare.net/TUEEIT/20140920-39320054

一個月薪水作為資遣費的話 當然還是有非自願離職證明你做多久了？才能知道你有沒有預告工資答應要給一個月薪水作為資遣費的部分 請向公司再次確認並且錄音

回樓上 : 我做一年三個月，但這一個月薪水是根據合約給的:要離職要提前一個月講或是直接給一個月薪水代替後來老闆叫我做到九月底，gardening leave從10/1開始為期一個月，等於我十月可領到9月薪水+額外一個月薪水

做一年三個月應該有 0.5 個月的資遣費以及預告工資 20 日更正，資遣費應該是(1+4/12)X0.5=0.66667個月可參考勞動基準法第16/17條的條文內容

一個月已經比正常該拿的多啦事情增加就靠夭 那工作變少是不是要減薪

樓上你不動真正情況就不要在那邊哭肚子餓! 我會PO文詢問就是因為情況特殊才緊急問的! 你是資方代表嗎!

如果只拿預告工資一個月沒有資遣費的話根本是比法定的少這是自己應該得到的權益，要不然打電話去問勞保局也可以

說的沒錯阿 看你說話蠻靠夭的 被FIRE剛好呀